Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2023
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi halinde işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi halinde işverene ödenen bir tazminattır. Her iki tazminat da, işçinin iş sözleşmesinin feshi nedeniyle uğradığı maddi zararın karşılanması amacıyla ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihindeki brüt ücreti, kıdem süresi ve aylık kazançlarına esas alınan günlük ücret esas alınır.
Hesaplama Formülü:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi) / 30
Örnek:
Bir işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihindeki brüt ücreti 10.000 TL ise ve kıdem süresi 5 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 5 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 1666,67 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti dikkate alınır. Net ücret dikkate alınmaz.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, aylık kazançlarına esas alınan günlük ücret, işçinin brüt ücreti / 30 ile hesaplanır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihindeki brüt ücreti ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki çalışma süresi esas alınır.
Hesaplama Formülü:
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Çalışma süresi) / 30
Örnek:
Bir işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihindeki brüt ücreti 10.000 TL ise ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki çalışma süresi 1 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (10.000 TL * 1 yıl) / 30
İhbar tazminatı = 333,33 TL
İhbar Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:
- İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti dikkate alınır. Net ücret dikkate alınmaz.
- İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki çalışma süresi esas alınır.
- İhbar tazminatı hesaplanırken, 1 yıllık çalışma süresi için ihbar süresi 30 gündür. 1 yıldan fazla çalışma süresi için ihbar süresi, her tam yıl için 30 gün artar.
Kıdem ve İhbar Tazminatının Ödenmesi
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. Bu sürenin aşılması halinde, işçiye ödenmeyen tazminat için gecikme cezası uygulanır.
Kıdem ve İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisna tutulmuştur. Ancak, ihbar tazminatının brüt tutarının 4 bin 500 TL’si gelir vergisinden istisna tutulur. İhbar tazminatının brüt tutarının 4 bin 500 TL’yi aşan kısmı ise gelir vergisine tabidir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı İle İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işçinin işverene karşı açacağı dava sonucunda da talep edilebilir.
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işverenin işçiye karşı açacağı dava sonucunda da talep edilebilir.