Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alınır?
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçilerin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazandıkları maddi haklar olarak tanımlanabilir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. İhbar tazminatı ise, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi halinde, işverenin işçiye ödediği tazminattır.
Kıdem tazminatı alma şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi
- Aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışması
- İş sözleşmesinin sona ermesi
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Örneğin, işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, 10 yıllık kıdem tazminatı tutarı 150.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti, hizmet süresi ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl için Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL’dir. Bu tutarın üzerindeki ücretler için kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işveren tarafından ödenir. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi İcra İflas Kanunu hükümlerine göre icra takibi başlatabilir.
İhbar tazminatı alma şartları
İhbar tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi
- İş sözleşmesinin haklı bir nedenle sona ermesi
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işverenin işçiye ödediği tazminattır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine göre belirlenir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 1-6 ay kıdem: 30 günlük brüt ücret
- 6-12 ay kıdem: 30+20 günlük brüt ücret
- 12-24 ay kıdem: 30+20+15 günlük brüt ücret
- 24-36 ay kıdem: 30+20+15+10 günlük brüt ücret
- 36 ay ve üzeri kıdem: 30+20+15+10+5 günlük brüt ücret
İhbar tazminatı nasıl alınır?
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 8 gün içinde işveren tarafından ödenir. İşverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde, işçi İcra İflas Kanunu hükümlerine göre icra takibi başlatabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatını alma sürecinde dikkat edilmesi gerekenler
Kıdem ve ihbar tazminatını alma sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin işverene bir dilekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunması gerekir.
- Dilekçede, işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, işverenin adı, soyadı, işyeri adresi, işçinin çalıştığı pozisyon, kıdem süresi ve tazminat talebinin miktarı gibi bilgiler yer almalıdır.
- Dilekçenin işçi tarafından imzalandıktan sonra işverene elden veya posta yoluyla iletilmesi gerekir.
- İşveren, işçinin talebini en geç 2 ay içinde cevaplamak zorundadır. İşverenin cevap vermemesi veya talebi reddetmesi halinde, işçi İcra İflas Kanunu hükümlerine göre icra takibi başlatabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
İşverenin kıdem veya ihbar tazminatını ödememesi halinde, işçi İcra İ