Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları
İş hayatında işçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir belgedir. Bu sözleşmenin sona ermesi halinde, işçi ve işverenin birbirine karşı çeşitli sorumlulukları ortaya çıkabilir. Bu sorumluluklardan en önemlileri kıdem ve ihbar tazminatıdır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde kazandığı kıdemini ve işverene sağladığı katkıyı ifade eder.
İhbar tazminatı ise, işçi veya işverenin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmadan feshetmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshinde haklı bir nedeninin olmaması gerekir.
İhbar tazminatı şartları
İhbar tazminatı alabilmek için işçi veya işverenin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.
- İş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmadan feshedilmiş olması gerekir.
- İş sözleşmesinin feshi sırasında işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin asıl ücreti, ikramiyeleri, primleri ve diğer tüm yan ödemeleri dikkate alınır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi * 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 10 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı 150.000 TL olacaktır.
İhbar tazminatı hesaplama
İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı hesaplanmasında işçinin asıl ücreti, ikramiyeleri, primleri ve diğer tüm yan ödemeleri dikkate alınır.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi * 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 10 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı 150.000 TL olacaktır.
Kıdem ve ihbar tazminatından mahsup
İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemek yerine, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücret ve diğer yan ödemeleri ödemeyi tercih edebilir. Bu durumda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatından mahsup yapılır.
Kıdem ve ihbar tazminatından mahsup, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücret ve diğer yan ödemelerin toplamı ile işçinin kıdem ve ihbar tazminatının toplamının karşılaştırılmasıyla yapılır.
Kıdem ve ihbar tazminatı davası
Kıdem ve ihbar tazminatı alamayan işçiler, iş mahkemesinde dava açarak bu tazminatları talep edebilirler. Kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
Kıdem ve ihbar tazminatı konusunda dikkat edilmesi gerekenler
- Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işyerinde kazandığı kıdemini ve işverene sağladığı katkıyı ifade eden önemli bir haktır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde ödenir.
- İh