Kısmi Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hesabı
Kısmi çalışma, işçinin haftalık çalışma süresi, günlük çalışma süresi veya gündeki çalışma saatlerinin normal çalışma süresinden daha az olduğu çalışma türüdür. Kısmi çalışmada işçinin kıdem tazminatı hakkı, tam süreli çalışmada olduğu gibidir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret, işçinin son brüt ücretidir.
Kısmi Çalışmada Kıdem Süresi
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem süresi, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerde olduğu gibi, işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden biri ile sona erdiği tarihe kadar geçen süreye göre belirlenir.
Kısmi Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kısmi çalışmada kıdem tazminatı hesabı aşağıdaki formülle yapılır:
Kıdem tazminatı tutarı = Kıdem süresi x Ortalama brüt ücret x 30
Bu formülde;
- Kıdem süresi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazandığı süredir.
- Ortalama brüt ücret: İşçinin son brüt ücretidir.
- 30: Kıdem tazminatı için ödenmesi gereken aylık ücretin çarpanı olan 30 gün sayısıdır.
Kıdem Tazminatı Hesabında Ortalama Brüt Ücretin Tespiti
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret, işçinin son brüt ücretidir. İşçinin son brüt ücreti, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İş sözleşmesinde ücret belirtilmemişse, işçinin fiilen aldığı ücret esas alınır.
İşçinin fiilen aldığı ücretin tespiti, işçinin işverene ibraz ettiği ücret bordroları, banka hesap hareketleri, SGK kayıtları ve diğer belgelerle yapılabilir.
Kısmi Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesabında Örnekler
Örnek 1
Bir işçi, 1 Ocak 2023 tarihinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamış ve 30 Eylül 2023 tarihinde iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermiştir. İşçinin son brüt ücreti 5.000 TL’dir.
Bu işçinin kıdem süresi 8 ay 30 gündür. Kıdem tazminatı tutarı, aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 8,5 x 5.000 x 30 = 122.500 TL
Örnek 2
Bir işçi, 1 Ocak 2023 tarihinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamış ve 30 Eylül 2023 tarihinde iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermiştir. İşçinin son brüt ücreti, haftada 3 gün, günde 5 saat olmak üzere çalışan bir işçi için 5.000 TL’dir.
Bu işçinin kıdem süresi 8 ay 30 gündür. Kıdem tazminatı tutarı, aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 8,5 x (5.000 x 7/3 x 5/8) x 30 = 91.250 TL
Örnek 3
Bir işçi, 1 Ocak 2023 tarihinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamış ve 30 Eylül 2023 tarihinde iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermiştir. İşçinin son brüt ücreti, haftada 4 gün, günde 6 saat olmak üzere çalışan bir işçi için 5.000 TL’dir.
Bu işçinin kıdem süresi 8 ay 30 gündür. Kıdem tazminatı tutarı, aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 8,5 x (5.000 x 8/4 x 6/8) x 30 = 100.000 TL
Sonuç
Kısmi çalışmada kıdem tazminatı hakkı, tam süreli çalışmada olduğu gibidir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret, işçi