Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir iş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden daha az olduğu bir iş sözleşmesidir. Kısmi süreli iş sözleşmeleri, işçinin kişisel ihtiyaçlarına veya işverenin iş yüküne göre düzenlenebilir.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri
- İşçinin haftalık çalışma süresi tam zamanlı bir iş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden daha azdır.
- İşçinin ücreti, çalışma süresine göre belirlenir.
- İşçi, tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara ve yükümlülüklere sahiptir.
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, tam zamanlı çalışanlarla aynı prosedürü izler.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları
- İşçi, iş ve özel hayatını daha iyi dengeleyebilir.
- İşçi, eğitim veya diğer aktiviteler için daha fazla zaman ayırabilir.
- İşveren, iş yükünü daha iyi yönetebilir.
- İşveren, işçi maliyetlerini düşürebilir.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Dezavantajları
- İşçinin ücreti, tam zamanlı çalışanların ücretinden daha düşük olabilir.
- İşçi, tam zamanlı çalışanlarla aynı terfi ve yükselme fırsatlarına sahip olmayabilir.
- İşçi, işsizlik sigortası ve diğer sosyal güvenlik haklarından tam olarak yararlanamayabilir.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yazılı olarak yapılır. Sözleşmede, aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
- İşçinin adı ve soyadı
- İşverenin adı ve unvanı
- İşin yeri ve türü
- İşçinin haftalık çalışma süresi
- İşçinin ücreti
- İşçinin hakları ve yükümlülükleri
- İş sözleşmesinin süresi
- İş sözleşmesinin fesih koşulları
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Örnekleri
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Hakkında Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kısmi Süreli Çalışma
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu – Kısmi Süreli Çalışma
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu – Kısmi Süreli Çalışma