Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçinin, işveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin kötü niyetli olarak feshedilmesi halinde işçiye ödenen tazminat türüdür. Kötü niyet tazminatı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi diğer işçilik alacakları ile birlikte talep edilebilen bir tazminat türüdür.
Kötü Niyet Tazminatı Şartları
Kötü niyet tazminatı talep edilebilmesi için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaması
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
- İşverenin feshinde kötü niyetli olması
İş Güvencesi Hükümleri
İş güvencesi hükümleri, işverenin işçiyi iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde dahi işçinin bir süre daha işyerinde çalışmasını ve kıdem tazminatı almasını sağlayan hükümlerdir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- 18 yaşını doldurmuş ve 30 yaşını geçmemiş olmak
- İşyerinde en az 3 yıl çalışmış olmak
- İş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemesi
İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması
Kötü niyet tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, işveren tarafından sözleşmenin süresi dolmadan feshedilmesi halinde sadece ihbar tazminatı talep edebilirler.
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
Kötü niyet tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde talep edilebilen bir tazminat türüdür. İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kötü niyet tazminatı talep edilemez.
İşverenin Feshinde Kötü Niyetli Olması
Kötü niyet tazminatının ödenebilmesi için işverenin feshinde kötü niyetli olması gerekir. Kötü niyet, işverenin iş sözleşmesini işçinin haklı bir nedene dayanmadan, işçinin çıkarlarını gözetmeden feshetmesidir.
Kötü niyetli fesih, işverenin feshinde aşağıdaki unsurların bulunması halinde gerçekleşmiş sayılır:
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi öncesinde herhangi bir uyarma veya kınama cezası almamış olması
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi öncesinde performansının düşük olmadığı veya disiplin suçu işlemediğine dair somut delillerin bulunması
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi sonrasında işyerinde aynı pozisyonda başka bir işçinin işe alınması
Kötü Niyet Tazminatının Hesaplanması
Kötü niyet tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bildirim süresine ait ücretin üç katıdır. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre aşağıdaki şekilde belirlenir:
- 1 yıla kadar kıdemi olan işçiler için 2 hafta
- 1 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçiler için 4 hafta
- 3 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçiler için 6 hafta
- 5 yıldan fazla kıdemi olan işçiler için 8 hafta
Örneğin, 10 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilirse, işçiye ödenmesi gereken bildirim süresi 8 haftadır. Bu durumda işçinin kötü niyet tazminatı da 8 haftalık ücretinin üç katına, yani 24 haftalık ücretine eşittir.
Kötü Niyet Tazminatının Talep Edilmesi
Kötü niyet tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 yıl içinde iş mahkemesinde dava açarak talep edilebilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa işverene kötü niyet tazminatı ödemesine hükmeder.
Kötü Niyet Tazminatının Sonuçları
Kötü niyet tazminatı, işverene işçiye karşı bir yaptırım niteliğindedir. Bu tazminat ödenmesi halinde, işveren işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasına engel olamaz.
Kötü niyet tazminatı, işçinin maddi ve manevi zararlarını karşılayabilecek bir tazminat türüdür. Bu tazminat sayesinde, işçi iş sözleşmesinin kötü niyet