Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin, işçinin haklı bir nedene dayanmaksızın ve işçinin aleyhine olacak şekilde sona erdirildiği durumlarda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilere ödenir.
Kötü Niyet Tazminatı Kimlere Ödenir?
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilere ödenir. İş güvencesi kapsamında olan işçiler, işveren tarafından geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkarıldığında, iş güvencesi tazminatı alırlar. İş güvencesi tazminatı, kötü niyet tazminatından daha yüksek bir tazminattır.
Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı, işçinin kıdem süresine göre belirlenir. İşçinin kıdem süresi 6 aya kadar ise, kötü niyet tazminatı 2 haftalık ücretin üç katıdır. İşçinin kıdem süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar ise, kötü niyet tazminatı 4 haftalık ücretin üç katıdır. İşçinin kıdem süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar ise, kötü niyet tazminatı 6 haftalık ücretin üç katıdır. İşçinin kıdem süresi 3 yıldan fazla ise, kötü niyet tazminatı 8 haftalık ücretin üç katıdır.
Kötü Niyet Tazminatının Şartları Nelerdir?
Kötü niyet tazminatı, işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin, işçinin haklı bir nedene dayanmaksızın ve işçinin aleyhine olacak şekilde sona erdirildiği durumlarda ödenir. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı bir nedeni olup olmadığı, işçinin kıdem süresi, işverenin işçiye karşı tutumu, işçinin işyerindeki performansı gibi faktörler göz önünde bulundurularak değerlendirilir.
Kötü Niyet Tazminatının Ödenmemesi Halinde Ne Yapılır?
İşveren tarafından kötü niyet tazminatı ödenmemesi halinde, işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde icra takibi başlatabilir. İşçi, icra takibi ile birlikte kötü niyet tazminatına faiz ve ek tazminat da talep edebilir.
Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama Örneği
Örneğin, işçinin kıdem süresi 1 yıl 6 ay olsun ve işçinin brüt ücreti 10.000 TL olsun. Bu durumda, işçiye ödenecek kötü niyet tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan kıdem süresi için ihbar süresi: 6 hafta
- 6 haftalık ücret: 10.000 TL * 6 / 52 = 1.200 TL
- Kötü niyet tazminatı: 1.200 TL * 3 = 3.600 TL
Bu durumda, işçiye ödenecek kötü niyet tazminatı 3.600 TL’dir.
Kötü Niyet Tazminatı Dava Süresi
İşveren tarafından kötü niyet tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin icra takibi başlatabilmesi için 1 yıl süre vardır. İşçi, icra takibi başlatdıktan sonra, kötü niyet tazminatı alacağına ilişkin dava açabilir. Bu dava, iş mahkemesinde açılır. Dava süresi, 5 yıldır.
Kötü Niyet Tazminatı Davasında İşçinin İspat Yükümlülüğü
Kötü niyet tazminatı davasında, işçinin işverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshettiğini ispatlaması gerekir. İşçi, bu ispatı, işverenin işçiye karşı tutumu, işçinin işyerindeki performansı, işverenin işçiyi işten çıkarmak için öne sürdüğü nedenlerin geçerliliği gibi delillerle sağlayabilir.
Kötü Niyet Tazminatı Davasında İşverenin İspat Yükümlülüğü
İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlamak zorundadır. İşveren, bu ispatı, işçinin iş akdinin feshi için öne sürdüğü nedenlerin geçerliliği ile ilgili delillerle sağlayabilir.
**Kötü Niyet