Engelli İşçi İşten Kendi Çıkarsa Tazminat Alabilir mi?
Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu’na göre, bir iş sözleşmesinin sona ermesi için iki tarafında rızasının olması gerekir. Bu rıza, iş sözleşmesinin yazılı olarak feshedilmesi ile ifade edilir. İş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından feshedilebilir.
İşveren tarafından fesih, işçinin işe iadesine karar verilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade tazminatı gibi bazı haklarını almasını engellemez. Ancak, işçi tarafından fesih durumunda, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bazı şartlar aranır.
Engelli İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Engelli işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine göre, işveren tarafından fesih dışındaki nedenlerle iş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatı ödenir. Bu hüküm, engelli işçilerin işten kendi istekleri ile ayrılması halinde de geçerlidir.
Dolayısıyla, engelli bir işçi, iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetse dahi, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanır.
Engelli İşçinin Kıdem Tazminatı Alamamasının Şartları
İşçi, kendi isteği ile işten ayrılsa dahi, kıdem tazminatı alamamasının bazı şartları vardır. Bu şartlar şunlardır:
- İşçi, iş sözleşmesini kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşam tarzından kaynaklanan bir nedene dayanarak feshetmişse.
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce bir ay önce işverene haber vermemiştir.
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işverenin önerisi üzerine, yeni bir iş bulması için kendisine tanınan iki aylık süre içinde yeni bir iş bulamazsa.
İşveren, Engelli İşçiyi İşten Çıkaramaz mı?
Engelli işçiler, engel durumları nedeniyle işten çıkarılamazlar. İşveren, engelli işçiyi ancak yasal gerekçelerle işten çıkarabilir.
İşveren, engelli işçiyi işten çıkarmak isterse, öncelikle işçinin engel durumunun işten çıkarılma nedeni olup olmadığını ispatlamalıdır. İşveren, bu ispatı sağlayamazsa, engelli işçiyi işten çıkarmak için haklı bir nedene sahip olmadığı kabul edilir.
Engelli İşçinin İşten Çıkarılması Halinde Alabileceği Diğer Haklar
İşveren, engelli işçiyi işten çıkarsa, işçinin aşağıdaki haklarını da alabilmesi mümkündür:
- İşe iade tazminatı: İşveren, engelli işçiyi işten çıkarsa, işçinin işe iadesine karar verilmesi halinde, işçiye işe iade tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşe iade tazminatı, işçinin 4 aylık ücretine kadar çıkabilir.
- İhbar tazminatı: İşveren, engelli işçiyi işten çıkarırken, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır.
- Ücret farkı: İşveren, engelli işçiyi işten çıkarırken, işçinin ücretinden eksik ödeme yapmışsa, işçiye ücret farkı ödemekle yükümlüdür.
Sonuç olarak, engelli işçiler, iş sözleşmesini kendi istekleri ile feshetseler dahi, kıdem tazminatına hak kazanırlar. İşveren, engelli işçiyi ancak yasal gerekçelerle işten çıkarabilir. İşveren, engelli işçiyi işten çıkarsa, işçinin aşağıdaki haklarını da alabilmesi mümkündür: işe iade tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret farkı.
Ek Bilgiler
- Engelli işçilerin işten çıkarılmalarına ilişkin yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. ve 30. maddelerinde yer almaktadır.
- Engelli işçilerin işe iadesine ilişkin yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer almaktadır.
- Engelli işçilerin ihbar tazminatına ilişkin yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer almaktadır.
- Engelli işçilerin ücret farkına ilişkin yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde yer almaktadır.engel