Llanilmayan Yıllık Izin Ücreti 2024-2025 Güncel

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

Yıllık izin, iş sözleşmesine tabi olarak çalışan işçilerin, işverenin izni ile ücretli olarak izin alma hakkıdır. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık izin süreleri, işçinin kıdemine göre değişmektedir. İş Kanunu’nun 54. maddesine göre, işçinin yıllık izin süresi;

• İşe başladığı günden itibaren ilk altı ay için on dört gündür.
• Daha sonraki her tam yıl için yirmi gündür.
• On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamaz.

Yıllık izin, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı günler üzerinden hesaplanır. Dolayısıyla, işçinin izin süreleri, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren geçen sürenin tam sayısına göre belirlenir. Örneğin, bir işçi 1 Ocak 2023 tarihinde işe başlamışsa, 2023 yılı için yıllık izin süresi 14 gün olacaktır.

İşçiye, iş sözleşmesinin devamı süresince her yıl izin verilmesi zorunludur. İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddetme hakkına sahip değildir. İşveren, işçinin yıllık izin talebini karşılamak için gerekli düzenlemeleri yapmak zorundadır.

İşçi, yıllık izin hakkını iş sözleşmesi devam ettiği sürece kullanabilir. İşçinin iş sözleşmesi sona ererse, kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin günlük brüt ücreti, işçinin aylık brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle bulunur.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, aşağıdaki formülle hesaplanır:

Kullanılmayan yıllık izin ücreti = Günlük brüt ücret * Kullanılmayan yıllık izin günü sayısı

Örneğin, bir işçinin aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, günlük brüt ücreti 10.000 / 30 = 333,33 TL’dir. Bu işçinin 10 günlük kullanılmayan yıllık izin ücreti ise, 333,33 * 10 = 3.333,30 TL olacaktır.

Kullanılmayan yıllık izin ücretinden, damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesilir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Talebi Nasıl Yapılır?

İşçi, kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti talep etmek için işverene yazılı bir dilekçe vermelidir. Dilekçede, işçinin adı, soyadı, işyerindeki unvanı, yıllık izin süreleri ve ücreti talep edilen gün sayısı belirtilmelidir.

İşveren, işçinin dilekçesini aldıktan sonra, 30 gün içinde işçiye cevap vermek zorundadır. İşveren, işçinin talebini uygun bulursa, işçiye kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ödemek zorundadır.

İşveren, işçinin talebini uygun bulmazsa, işçinin talebini reddedebileceği gibi, işçiye kullanmadığı yıllık izin sürelerini kullandırmak için de gerekli düzenlemeleri yapabilir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Zamanaşımı

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre geçtikten sonra, kullanılmayan yıllık izin ücreti talep edilemez.

Sonuç

Yıllık izin, işçilerin işyerinde dinlenmeleri ve kendilerini yenilemeleri için önemli bir haktır. İşverenler, işçilerin yıllık izin haklarını kullanabilmeleri için gerekli düzenlemeleri yapmak zorundadır.

İşçiler, kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde talep edebilirler. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti talebi, işverene yazılı bir dilekçe ile yapılır. İşveren, işçinin talebini 30 gün içinde cevaplamak zorundadır.ku