4 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshi hâlinde, işçinin almakta olduğu brüt ücretin ve yan haklarının en az iki katı tutarında ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdem süresine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır.
4 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
4 yıllık kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt ücret x 4
Bu formülde,
- Son alınan brüt ücret: İşçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte aldığı brüt ücrettir.
Örneğin, bir işçi asgari ücretle çalışmaktadır ve iş sözleşmesi 4 yıl sonra feshedilmektedir. Bu durumda işçinin alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.500 TL x 4 = 22.000 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken, her yıl için brüt ücretin 30 günlük tutarı esas alınır. Ancak, bu tutarın bir üst sınırı vardır. Bu üst sınıra “kıdem tazminatı tavanı” denir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 4 yıllık kıdem tazminatı hesaplanırken, son alınan brüt ücretin 23.489,83 TL’yi geçmemesi gerekir.
Örneğin, bir işçi brüt 25.000 TL ücretle çalışmaktadır ve iş sözleşmesi 4 yıl sonra feshedilmektedir. Bu durumda işçinin alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 23.489,83 TL x 4 = 93.959,32 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiği tarih itibarıyla hesaplanır.
- İşçinin son aldığı brüt ücret, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ücrettir.
- Kıdem tazminatı tavanı, her yıl için brüt ücretin 30 günlük tutarıdır.
Kıdem Tazminatı Ödenme Şartları
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmelidir.
İş sözleşmesi, işçinin kendi isteği veya işverenin haklı sebeplerine dayalı olarak feshedilebilir. Kıdem tazminatı, ancak işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilen iş sözleşmelerinde ödenir.
Haklı sebep, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları veya işverenin işyerinde işin görülmesini engelleyen davranışları olarak kabul edilir.
Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin yasal yollara başvurması gerekir. İşçi, öncelikle işverene kıdem tazminatının ödenmesi için ihtarname gönderebilir. İhtarnamede, kıdem tazminatının ödenmemesi halinde dava açılacağı belirtilmelidir.
İşveren, ihtarnameye rağmen kıdem tazminatı ödemezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatının ödenmesine karar verir.
Kıdem tazminatı davalarında, işçinin kıdem tazminatının miktarının yanı sıra, faiz ve yasal giderler de talep edilebilir. İş mahkemesi, işçinin bu taleplerini de kabul edebilir.
Sonuç
4 yıllık kıdem tazminatı, işyerinde 4 yıl çalışan işçinin, işveren tarafından haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde alacağı tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücretin4 yı