Mazeret Izni Iş Kanunu

Mazeret İzni İş Kanunu

Mazeret izni, işçinin iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatleri dışında, işverenden izin alarak çalışmadığı süredir. İş Kanunu’nun 49. maddesinde düzenlenen mazeret izni, işçinin aşağıdaki durumlarda kullanabileceği bir haktır:

  • Evlilik: İşçi, evlendiğinde 3 gün mazeret izni kullanabilir.
  • Ölüm: İşçi, eşi, çocuğu, anne veya babasının ölümü halinde 3 gün mazeret izni kullanabilir.
  • Doğum: İşçinin eşi doğum yaptığında, işçi 5 gün mazeret izni kullanabilir.
  • Çocuğun bakımı: İşçinin çocuğu 6 yaşından küçükse, işçi çocuğunun bakımı için yılda 2 gün mazeret izni kullanabilir.
  • Askerlik: İşçi, askerlik görevini yapmak üzere askere çağrıldığında, iş sözleşmesi feshedilinceye kadar mazeret izni kullanabilir.
  • Seçim: İşçi, milletvekili, belediye başkanı veya muhtar seçildiğinde, göreve başlayıncaya kadar mazeret izni kullanabilir.
  • Eğitim: İşçi, mesleki eğitim veya öğretim görmek üzere izin aldığında, eğitim veya öğretim süresince mazeret izni kullanabilir.
  • Diğer zorunlu haller: İşçinin iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatleri dışında, işverenden izin alarak çalışmadığı süreler, mazeret izni olarak kabul edilebilir.

Mazeret izni, işçinin ücretli veya ücretsiz olabilir. Ücretli mazeret izni, işçinin normal çalışma saatleri içinde kullandığı mazeret iznidir. Ücretsiz mazeret izni ise, işçinin normal çalışma saatleri dışında kullandığı mazeret iznidir.

İşçi, mazeret izni kullanmak istediğinde, işverene yazılı veya sözlü olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren, işçinin mazeret izni kullanmasını engelleyebilir. Ancak, işveren, işçinin mazeret izni kullanmasını engelleyebilmek için geçerli bir sebep göstermelidir.

İşçi, mazeret izni kullandığı süre boyunca, iş sözleşmesiyle belirlenen haklarını kaybetmez. İşçi, mazeret izni kullandığı süre boyunca, ücretini almaya devam eder. Ayrıca, işçi, mazeret izni kullandığı süre boyunca, yıllık izin hakkını kaybetmez.

Mazeret İzniyle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi