Memur Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde belirli bir süre çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin feshi halinde ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve iş yerindeki çalışma süresi gibi faktörlere göre hesaplanır.
Memur Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Memur kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son brüt ücret * Kıdem yılı) / 30
Son Brüt Ücret
Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan son brüt ücret, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücretidir. Bu ücret, işçinin aldığı maaşın yanı sıra, ikramiye, yol, yemek, giyim gibi yan ödemeleri de içermektedir.
Kıdem Yılı
Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan kıdem yılı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten önceki hizmet süresini ifade eder. Bu süre, işçinin iş sözleşmesinde yer alan başlangıç ve bitiş tarihlerine göre hesaplanır.
30
Formülde yer alan 30 sayısı, işçinin her yıl için hak ettiği kıdem tazminatı miktarının 30 güne bölündüğünü ifade eder.
Örnek Hesaplama
Bir memur, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte 5.000 TL brüt ücret alıyorsa ve iş yerinde 10 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 10 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 166,67 TL x 10
Kıdem tazminatı = 1.666,70 TL
Bu örnekte, memurun kıdem tazminatı 1.666,70 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında, kıdem tazminatı tavanı da dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin bir yıl için hak edebileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması sonucunda elde ettiği miktar, kıdem tazminatı tavanından fazla olamaz.
Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, vergiye tabi bir gelirdir. Kıdem tazminatının vergilendirilmesinde, işçinin kıdem tazminatı alacağı, son 3 yıldaki brüt ücretlerinin ortalamasına göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, 7.500 TL’ye kadar olan kısmı için vergiden istisnadır. Bu nedenle, bir işçinin kıdem tazminatı alacağı 7.500 TL’nin altında ise, kıdem tazminatının tamamı vergiden istisnadır.
Kıdem tazminatı alacağı 7.500 TL’nin üstünde ise, kıdem tazminatının 7.500 TL’ye kadar olan kısmı vergiden istisnadır. Bu kısım için işçinin herhangi bir vergi ödemesi gerekmez. 7.500 TL’yi aşan kısım ise, gelir vergisine tabidir.
Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar
Memur kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda alınabilir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi
- İş sözleşmesinin işçinin emeklilik, yaşlılık, malullük, ölüm gibi nedenlerle feshi
- İş sözleşmesinin sona ermesi
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
Memur kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda alınamaz:
- İş sözleşmesinin işçinin kendi isteğiyle feshi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshi sonucu işçinin başka bir işverene nakledilmesi
Kıdem Tazminatı Davasına Başlama Süresi
Kıdem tazminatı alacağı için