Memur Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın veya işçi tarafından kanunlardan doğan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya işverenin talimatları doğrultusunda haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshi nedeni ile işçiye ödenen tazminattır.
Memur kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan ücret, işçinin son 30 günlük ücretidir. Ancak, kıdem tazminatı tavan miktarı belirlenmiştir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 23.489,83 TL’dir. Bu tutarın üzerinde bir ücret için kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (son 30 günlük ücret) x (çalışılan tam yıl sayısı)
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük ücreti 5.000 TL olsun ve bu işçi 10 yıl çalışmış olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL) x (10 yıl)
= 50.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
1. Örnek
Bir işçinin son 30 günlük ücreti 5.000 TL olsun ve bu işçi 1 yıl çalışmış olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL) x (1 yıl)
= 5.000 TL
2. Örnek
Bir işçinin son 30 günlük ücreti 10.000 TL olsun ve bu işçi 5 yıl çalışmış olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL) x (5 yıl)
= 50.000 TL
3. Örnek
Bir işçinin son 30 günlük ücreti 15.000 TL olsun ve bu işçi 10 yıl çalışmış olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (15.000 TL) x (10 yıl)
= 150.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplama İnternet Siteleri
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette birçok web sitesi bulunmaktadır. Bu siteler, işçinin son 30 günlük ücreti ve çalıştığı süreyi girerek kıdem tazminatı tutarını hesaplayabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Ödeme Şekli
Kıdem tazminatı, işçinin son ücretine göre peşin olarak ödenir. Ancak, işverenin yazılı muvafakatiyle taksitle de ödenebilir. Taksitle ödeme halinde, her taksit dönemi için en az bir aylık ücretlik ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatı Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatı tavanı üzerinde bir ödeme yapılmadığı sürece, işçinin elde ettiği kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin son 30 günlük ücreti, kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan ücrettir.
- Kıdem tazminatı tavanı belirlenmiştir. Bu tutarın üzerinde bir ücret için kıdem tazminatı ödenmez.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.