Memur Tazminat Hesaplama
Memur tazminatı, bir kamu kurumunda çalışmakta olan kişinin, iş sözleşmesi feshedildiğinde, çalıştığı süreye göre kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere iki tür memur tazminatı bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir kamu kurumunda en az bir yıl çalışmış olan kişinin, iş sözleşmesi feshedildiğinde, çalıştığı her yıl için kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, en son alınan brüt maaşın 30’a bölünmesi ile elde edilen miktarın, çalıştığı süre ile çarpılması ile hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı = (Son brüt maaş / 30) * Çalışma süresi
Örnek:
Bir memurun son brüt maaşı 10.000 TL ise ve bu memur 5 yıl çalışmışsa, alacağı kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 / 30) * 5 = 1.666,67 TL
Kıdem tazminatının tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir memurun alabileceği kıdem tazminatı, bu tutarı geçemez.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, bir kamu kurumunda en az bir yıl çalışmış olan kişinin, iş sözleşmesi feshedildiğinde, işverenin kendisine ödemesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, çalıştığı süreye göre farklılık göstermektedir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı = (Son brüt maaş * Çalışma süresi) / 30
Örnek:
Bir memurun son brüt maaşı 10.000 TL ise ve bu memur 5 yıl çalışmışsa, alacağı ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
İhbar tazminatı = (10.000 * 5) / 30 = 1.666,67 TL
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri
1 yıl çalışmış bir memur
- Son brüt maaşı 10.000 TL ise, alacağı kıdem tazminatı 10.000 TL, ihbar tazminatı ise 1.666,67 TL’dir.
5 yıl çalışmış bir memur
- Son brüt maaşı 10.000 TL ise, alacağı kıdem tazminatı 50.000 TL, ihbar tazminatı ise 1.666,67 TL’dir.
10 yıl çalışmış bir memur
- Son brüt maaşı 10.000 TL ise, alacağı kıdem tazminatı 100.000 TL, ihbar tazminatı ise 1.666,67 TL’dir.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamak için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, kullanıcılardan gerekli bilgileri alarak tazminat tutarını hesaplamaktadır.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplarken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Bu hususlar şunlardır:
- Çalışılan sürenin tam olarak hesaplanması gerekmektedir.
- Son brüt maaşın doğru olarak belirlenmesi gerekmektedir.
- Kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmalıdır.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Alınması
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 2 ay içinde talep edilmelidir. Bu süre hak düşürücü süredir. Bu süre içinde