Mesai Ücreti Hesaplama
Mesai ücreti, normal çalışma saatleri dışında çalışılan süreler için ödenen ücrettir. Türkiye’de mesai ücreti hesaplaması, İş Kanunu’nun 41. maddesine göre yapılır. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi 8 saattir. Haftalık çalışma süresi ise, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine göre belirlenir. Haftanın 5 günü çalışılan işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saat, haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde ise 40 saattir.
Fazla Sürelerle Çalışma
Haftalık çalışma süresi dışında kalan çalışmalar, fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Fazla sürelerle çalışma, günlük çalışma süresinin 8 saati aşması veya haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması şeklinde olabilir.
Fazla Mesai
Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde yapılan çalışmalar, fazla mesai olarak adlandırılır. Fazla mesai, günlük çalışma süresinin 8 saati aşması halinde de yapılabilir. Ancak, günlük çalışma süresinin 8 saati aşması halinde yapılan çalışmalar, fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır.
Fazla Sürelerle Çalışma ve Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Fazla sürelerle çalışma ve fazla mesai ücreti hesaplaması, işçinin saatlik ücreti üzerinden yapılır. İşçinin saatlik ücreti, aylık brüt ücretinin 225’e bölünmesiyle bulunur.
Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Hesaplama Formülü:
- Saatlik Ücret + (Saatlik Ücret x %25) = Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Formülü:
- Saatlik Ücret x 1,5 = Fazla Mesai Ücreti
Örnek:
Aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin saatlik ücreti, 10.000 / 225 = 44,44 TL’dir.
Bu işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde, fazla sürelerle çalışma ücreti, 44,44 TL + (44,44 TL x %25) = 55,55 TL’dir.
Bu işçinin günlük çalışma süresinin 8 saati aşması halinde, fazla mesai ücreti, 44,44 TL x 1,5 = 66,66 TL’dir.
Fazla Mesai Ücreti Ödenmesi
Fazla mesai ücreti, işçinin ücretine ek olarak ödenir. Fazla mesai ücreti, işçinin aylık ücreti ile birlikte ödenebileceği gibi, ayrı bir şekilde de ödenebilir.
Fazla Mesai Ücretinin İşçiye Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşçiye fazla mesai ücreti ödenmemesi halinde, işçi, işverene karşı dava açabilir. İşçi, dava açarak, fazla mesai ücretinin kendisine ödenmesini talep edebilir.
Fazla Mesai Ücretinin Zamanaşımı Süresi
Fazla mesai ücreti alacağı, işveren tarafından ödenmezse, işçinin bu alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, işçinin fazla mesai ücreti alacağının muaccel olduğu tarihten itibaren başlar.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Araçları
Fazla mesai ücreti hesaplaması için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin saatlik ücretini girerek, fazla sürelerle çalışma ve fazla mesai ücretini hesaplayabilmektedir.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Fazla mesai ücreti hesaplamasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin aylık brüt ücreti, doğru bir şekilde hesaplanmalıdır.
- İşçinin saatlik ücreti, aylık brüt ücretinin 225’e bölünmesiyle bulunur.
- Fazla sürelerle çalışma ücreti, saatlik ücretin %25 zamlı olarak ödenir.
- Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin %50 zamlı olarak ödenir.
- Fazla mesai ücretinin ödenmesi için, işçinin fazla çalışma yaptığının işveren tarafından belgelenmesi gerekir.
**Sonuç olarak, mesai ücreti hesaplaması, işçinin saatlik ücreti üzerinden yapılır. Fazla sürelerle çalışma ücreti, saatlik ücretin