Meslek Hastalığı Raporu ile Tazminat
Meslek hastalığı, bir işçinin yaptığı işten dolayı maruz kaldığı zararlı etkenler nedeniyle ortaya çıkan hastalıktır. Meslek hastalıkları, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkileyerek, işgücü kaybına neden olabilir.
Meslek hastalığı nedeniyle zarar gören işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Tazminat davasında, işçinin meslek hastalığı raporunun bulunması gerekir. Meslek hastalığı raporu, işçinin iş yerinde maruz kaldığı zararlı etkenler nedeniyle meslek hastalığına yakalandığını gösteren resmi bir belgedir.
Meslek Hastalığı Raporunun Alınması
Meslek hastalığı raporu, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlüğü’nden alınabilir. Rapor almak için işçinin, işyerinden aldığı meslek hastalığı bildirim formu ile birlikte SGK İl Müdürlüğü’ne başvurması gerekir.
SGK İl Müdürlüğü, işçinin meslek hastalığı bildirim formunu inceledikten sonra, işçiyi ilgili hastaneye sevk eder. Hastanede yapılan muayene ve tetkikler sonucunda, işçinin meslek hastalığına yakalanıp yakalanmadığına karar verilir.
İşçinin meslek hastalığına yakalandığına karar verilmesi halinde, hastane tarafından bir meslek hastalığı raporu düzenlenir. Bu raporda, işçinin maruz kaldığı zararlı etkenler, hastalığın tanısı, işçinin işgücü kaybı oranı gibi bilgiler yer alır.
Meslek Hastalığı Raporunun Hukuki Önemi
Meslek hastalığı raporu, işçinin meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilmesi için gerekli olan bir belgedir. Raporda yer alan bilgiler, tazminat davasında işçinin lehine delil olarak kullanılacaktır.
Meslek Hastalığı Tazminatı
Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açmak isteyen işçi, işverene ve SGK’ya karşı dava açabilir. Davada, işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini talep edilir.
Maddi Tazminat
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin uğradığı maddi zararlar, işçinin işgücü kaybı nedeniyle kaybettiği gelir, tedavi giderleri, iş göremezlik süresince aldığı geçici iş göremezlik ödeneği gibi giderlerdir.
İşçinin işgücü kaybı oranı, meslek hastalığı raporunda yer alır. İşgücü kaybı oranı, işçinin meslek hastalığı nedeniyle ne kadar işgücü kaybettiğini gösterir. İşçinin işgücü kaybı oranı arttıkça, işçinin maddi tazminat talebi de artacaktır.
Manevi Tazminat
Meslek hastalığı, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkileyerek, onun acı ve ıstırap çekmesine neden olabilir. Bu nedenle, işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı manevi zararların da tazmini talep edilebilir.
Manevi tazminat, işçinin acı ve ıstırabının derecesine göre belirlenir. Manevi tazminat miktarı, hakim tarafından takdir edilir.
Tazminat Davası Süreci
Meslek hastalığı tazminat davası, iş mahkemesinde görülür. Dava süreci, davanın açılmasından sonra bilirkişi raporu alınmasıyla başlar. Bilirkişi raporunda, işçinin işgücü kaybı oranı ve tazminat miktarı belirlenir.
Bilirkişi raporuna göre, mahkeme bir karar verir. Mahkeme kararı, taraflara tebliğ edilir. Taraflar, karara itiraz etmek isterlerse, 10 gün içinde istinaf yoluna başvurabilirler.
Istinaf başvurusu üzerine, dosyanın incelenmesi için bölge adliye mahkemesine gönderilir. Bölge adliye mahkemesi, dosyayı inceledikten sonra bir karar verir. Bölge adliye mahkemesi kararı kesindir.
Tazminat Davası Zamanaşımı Süresi
Meslek hastalığı tazminat davası, zararın öğrenildiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır. Zararın öğrenildiği tarih, işçinin meslek hastalığı raporunu aldığı tarihtir.
Sonuç olarak, meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep etmek isteyen işçilerin, öncelikle meslek hastalığı raporu almaları gerekir. Meslek hastalığı raporu, işçinin tazminat davası açabilmesi için gerekli olan bir belgedir.
Meslek hastalığı tazminat davası, işçinin işverene ve SGK’ya karşı açacağı bir davadır. Davada, işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini talep edilir.
**Tazminat davasında, işçinin işgücü kaybı oranı ve tazminat miktarı, bilirkişi raporu ile belirlenir. Mahkeme kararı, taraflara tebliğ edilir. Taraflar,