Meslek Kodu Tazminatı Nedir?
Meslek kodu tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdem ve unvanına göre hesaplanan bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin iş yerindeki kıdemi bir yıldan fazla ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Meslek kodu tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdem ve unvanına göre hesaplandığından, meslek kodu tazminatı hesaplanırken meslek kodu önemli bir yere sahiptir. İşçinin iş yerindeki meslek kodu, işçinin iş sözleşmesinde veya işyerinde düzenlenen personel kayıtlarında belirtilir.
Meslek kodu tazminatı hesaplanırken, işçinin iş yerindeki kıdem süresi ve meslek kodu dikkate alınır. İşçinin kıdem süresi bir yıldan fazla ise, işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücretinin ve kıdem süresinin çarpımı ile hesaplanır.
Meslek kodu tazminatı hesaplanırken, işçinin iş yerindeki meslek koduna göre bir tazminat oranı belirlenir. Bu oran, işçinin iş yerindeki unvanına ve yaptığı işe göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, bir mühendis ile bir işçinin meslek kodu tazminatı oranı aynı olmayabilir.
Meslek Kodu Tazminatı Hesaplama Formülü
Meslek kodu tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret * Kıdem süresi * Meslek kodu tazminatı oranı
Örnek olarak, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL, kıdem süresi 5 yıl ve meslek kodu tazminatı oranı %25 ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 5 yıl * %25
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 0,25
Kıdem tazminatı = 2.500 TL
Meslek Kodu Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Meslek kodu tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin iş yerindeki kıdem süresi bir yıldan fazla olmalıdır.
- İşçinin iş yerindeki meslek kodu bilinmelidir.
- İşçinin son brüt ücreti bilinmelidir.
- Meslek kodu tazminatı oranı bilinmelidir.
Meslek Kodu Tazminatı Alamayan Haller
Meslek kodu tazminatı alamayan haller şunlardır:
- İşçinin iş yerindeki kıdem süresi bir yıldan az ise.
- İşçinin iş yerindeki meslek kodu bilinmiyorsa.
- İşçinin son brüt ücreti bilinmiyorsa.
- Meslek kodu tazminatı oranı bilinmiyorsa.
Meslek Kodu Tazminatının Alınması
Meslek kodu tazminatını almak için işçinin, işverene yazılı olarak başvurması gerekir. İşveren, işçinin talebini 30 gün içinde yerine getirmek zorundadır. İşveren, işçinin talebini yerine getirmezse, işçi, icra takibi başlatabilir.
Meslek Kodu Tazminatının Tahsili
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi, icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda, işçinin kıdem tazminatı, işverenden tahsil edilir.
Meslek Kodu Tazminatı Dava Açma
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi, iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işverene kıdem tazminatının ödenmesine karar verir.