Nakdi Tazminat Hesaplama
Nakdi tazminat, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Nakdi tazminat, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Nakdi Tazminat Türleri
Nakdi tazminat, iki türde ödenir:
- Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarındadır.
- İhbar tazminatı: İşverenin işçiyi iş sözleşmesini bildirim süresi içinde feshedememesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçinin brüt ücretine ve hizmet süresine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarındadır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdem süresi, işyerinde fiilen çalıştığı süredir.
- İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
- İkramiyeler, ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 10 yıl ise, kıdem tazminatı 50.000 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine ve hizmet süresine göre hesaplanır.
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin ihbar süresi, iş sözleşmesinin bildirim süresine göre belirlenir.
- İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
İhbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
İhbar tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İhbar süresi
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve ihbar süresi 2 hafta ise, ihbar tazminatı 7.500 TL olacaktır.
Nakdi Tazminat Hesaplama Araçları
Nakdi tazminat hesaplaması için birçok çevrimiçi araç mevcuttur. Bu araçlar, işçinin kıdem süresini, brüt ücretini ve ihbar süresini girerek, nakdi tazminatın tutarını hesaplayabilir.
Nakdi Tazminatın Ödenmesi
Nakdi tazminat, işveren tarafından işçiye işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmesi gerekir. İşveren tarafından nakdi tazminatın ödenmemesi durumunda, işçi icra takibi başlatabilir.
Nakdi Tazminatın Vergilendirilmesi
Nakdi tazminatın tamamı gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatının 7.500 TL’si, gelir vergisinden istisnadır.
Nakdi Tazminatın SGK’ya Bildirilmesi
Nakdi tazminatın ödenmesi durumunda, işverenin bu durumu SGK’ya bildirmesi gerekir. SGK’ya bildirim, nakdi tazminatın ödendiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde yapılır.
Sonuç
Nakdi tazminat, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Nakdi tazminat, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır. Nakdi tazminatın hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdem süresi, işyerinde fiilen çalıştığı süredir.
- İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
- İkramiyeler, ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlük hesaplanır.