Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Türkiye’de işçiler, iş sözleşmelerinin belirli hallerde feshi durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan süreler için de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
**Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye, işverence iş sözleşmesinin feshi tarihindeki ücreti esas alınarak kıdem tazminatı ödenir. Ücrette, işçinin brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçinin ücretine dahil olan tüm ödemeler dahil edilir. Örneğin, ikramiye, prim, huzur hakkı gibi ödemeler de kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır.
**Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti esas alındıktan sonra, bu ücretin asgari ücretin 7,5 katı ile çarpılması gerekir. Bu çarpımdan elde edilen tutar, işçinin bir yıllık kıdem tazminatı tutarını verir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplamaya devam edilir.
**Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ise, bu işçinin bir yıllık kıdem tazminatı tutarı 10.000 x 7,5 = 75.000 TL olacaktır. Bu işçinin 5 yıllık kıdem tazminatı tutarı ise 75.000 x 5 = 375.000 TL olacaktır.
**Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, iş sözleşmesinin feshi tarihindeki ücretin esas alınmasıdır. İşçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinden sonra ücretinde artışa gidilmiş olsa bile, kıdem tazminatı hesaplanırken bu artış dikkate alınmaz.
**Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenmelidir. İşveren, kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçiye her geçen gün için en az yasal faiz ödemekle yükümlüdür.
**Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin, iş sözleşmesinin feshi tarihindeki ücreti esas alınarak hesaplanmasıyla bulunan bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenmelidir. İşveren, kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçiye her geçen gün için en az yasal faiz ödemekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 5 yıldır. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı 75.000 x 5 = 375.000 TL olacaktır.
Örnek 2:
Bir işçinin brüt ücreti 15.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 3 yıldır. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı 75.000 x 3 = 225.000 TL olacaktır.
Örnek 3:
Bir işçinin brüt ücreti 20.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 2 yıldır. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı 75.000 x 2 = 150.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti x 7,5) x İşyerinde çalışılan süre
Bu formülde,
- İşçinin brüt ücreti: İşçinin ücretine dahil olan tüm ödemeleri içeren ücrettir.
- 7,5: İş Kanunu’nda yer alan kıdem tazminatı hesaplama katsayısıdır.
- İşyerinde çalışılan süre: İşçinin işyerinde çalışmış olduğu süredir.