2023’te Ne Kadar Tazminat Alabilirim?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin isteği dışında feshi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret baz alınır. Fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler gibi ücret unsurları kıdem tazminatı hesaplamasına dâhil edilmez.
2023’te Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, 1 Temmuz-31 Aralık tarihleri arasında 23.489,83 TL’dir. Bu tutar, işçinin son aldığı brüt ücretin 23.489,83 TL’yi geçmesi durumunda, işçiye ödenecek olan kıdem tazminatı miktarını sınırlar.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son alınan brüt ücret x İşyerinde geçirilen tam yıl sayısı)
Örneğin, 10.000 TL brüt ücret alan ve 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL x 10 yıl) = 100.000 TL
Kıdem Tazminatı Vergilendirilir mi?
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatının tavan tutarı, gelir vergisinden istisnadır. Bu nedenle, kıdem tazminatı tavan tutarı ile sınırlı olmak üzere, kıdem tazminatının vergilendirilmesi söz konusu değildir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin isteği dışında feshi durumunda işçiye ödenir. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye ödenir. İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatı işçi tarafından işverene ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene yazılı olarak başvuruda bulunması üzerine ödenir. İşveren, kıdem tazminatı ödemesini işçinin başvuru tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde yapmalıdır. İşverenin kıdem tazminatı ödemesini geciktirmesi durumunda, işçiye en fazla 4 aylık ücret tutarında gecikme tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
5.000 TL brüt ücret alan ve 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL x 5 yıl) = 25.000 TL
Örnek 2:
10.000 TL brüt ücret alan ve 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL x 10 yıl) = 100.000 TL
Örnek 3:
20.000 TL brüt ücret alan ve 20 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (20.000 TL x 20 yıl) = 400.000 TL
Örnek 4:
23.489,83 TL brüt ücret alan ve 25 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (23.489,83 TL x 25 yıl) = 587.245,75 TL
Kıdem Tazminatı ile İlgili Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Kıdem tazminatı