Nikah Tazminatı Hesaplama
Nikah tazminatı, Türkiye İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen bir haktır. Bu maddeye göre, kadın işçinin evlenme sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işverene kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Nikah tazminatı hesaplanırken, öncelikle işçinin çalıştığı yıl sayısı belirlenir. İşçi, çalıştığı her tam yıl için son aldığı aylık brüt ücretini tazminat olarak hak kazanır. Örneğin, 5.000 TL brüt ücret alan ve 3 yıl çalışan bir kadın işçi için nikah tazminatı 5.000 TL x 3 yıl = 15.000 TL olarak hesaplanır.
Ancak, nikah tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlardan ilki, işçinin iş sözleşmesinin evlilik tarihinden önce feshedilmiş olması gerektiğidir. Eğer işçi, evlilik tarihinden sonra iş sözleşmesini feshederse, nikah tazminatı talep etme hakkına sahip olmaz.
İkinci husus, işçinin evlilik tarihinden önce en az bir yıl çalışmış olması gerektiğidir. Eğer işçi, evlilik tarihinden önce bir yıl çalışmamışsa, nikah tazminatı talep etme hakkına sahip olmaz.
Üçüncü husus, işçinin evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmiş olması gerektiğidir. Eğer işçi, evlilik sebebiyle değil de başka bir sebeple iş sözleşmesini feshederse, nikah tazminatı talep etme hakkına sahip olmaz.
Nikah tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı aylık brüt ücret dikkate alınır. Bu ücrete yan kazançlar (yemek, ulaşım, ikramiye vb.) dahil edilmez.
2023 yılı için nikah tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Yani nikah tazminatı hesaplanırken çalışanın brüt maaşı ve yan kazançları (yemek, ulaşım, ikramiye vb.) toplamı en fazla 23.489,83 TL olarak kabul edilebilir.
Nikah Tazminatı Hesaplama Formülü
Nikah tazminatı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:
Nikah tazminatı = Çalışılan yıl sayısı x Son alınan aylık brüt ücret
Örneğin, 5.000 TL brüt ücret alan ve 3 yıl çalışan bir kadın işçi için nikah tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Nikah tazminatı = 3 yıl x 5.000 TL = 15.000 TL
Nikah Tazminatının Ödenmesi
Nikah tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihte işveren tarafından ödenir. İşveren, nikah tazminatı ödemekten imtina ederse, işçi yasal yollara başvurabilir.
Nikah Tazminatı ve İhbar Tazminatı
Nikah tazminatı ve ihbar tazminatı, farklı haklardır. Nikah tazminatı, işçinin evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde işverene ödediği bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, işçinin iş sözleşmesini işverenin fesih sebeplerine dayanarak feshetmesi halinde işverene ödediği bir tazminattır.
Nikah tazminatı talep eden işçi, ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip değildir. Ancak, ihbar tazminatı talep eden işçi, nikah tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
Nikah Tazminatı ve Vergilendirme
Nikah tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Nikah tazminatı tutarının 10.848 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Bu tutarın üzerindeki kısım ise, gelir vergisine tabi tutulur.
Nikah Tazminatı ve Sosyal Güvenlik
Nikah tazminatı, sosyal güvenlik primine tabi bir ödemedir. Nikah tazminatı tutarının tamamı, işçinin prime esas kazancına dahil edilir ve sigorta primine tabi tutulur.
Nikah Tazminatı Davaları
İşveren, nikah tazminatı ödemekten imtina ederse, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, işverene karşı dava açarak nikah tazminatının tahsili için talepte bulunabilir.
Nikah tazminatı davaları, iş mahkemesinde görülür. İşçi, dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin feshi tarihini, çalıştığı yıl sayısını, son aldığı aylık