Özel Sektörden Devlet Memurluğuna Geçen İşçinin Kıdem Tazminatı
Türkiye’de özel sektörde çalışan birçok kişi, devlet memurluğuna geçmeyi hayal eder. Bu durum, daha yüksek maaş, daha iyi çalışma koşulları ve daha fazla sosyal güvence gibi çeşitli nedenlerle tercih edilebilir. Ancak, özel sektörden devlet memurluğuna geçen işçilerin kıdem tazminatı hakları konusunda bazı belirsizlikler vardır.
İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı hakkı
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin işçinin haklı fesih hallerinden biri nedeniyle sona ermesi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu haklı fesih halleri, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılmıştır.
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi halleri şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması.
- İşverenin işçinin ücretini zamanında ödememesi.
- İşverenin işçiyi işe alma sırasında kendisine bildirdiği şartlardan farklı bir işte çalıştırması.
- İşverenin işçiye iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi.
- İşçiyi biyolojik ve psikososyal yönden riskli olan veya sağlığı bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye atacak bir işte çalıştırması.
- İşçiyi işyerinde cinsel tacize veya mobbinge maruz bırakması.
Devlet memurluğuna geçiş haklı fesih sebebi midir?
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, devlet memurluğuna geçiş, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden biri değildir. Bu nedenle, özel sektörde çalışan bir işçi, devlet memurluğuna atanmak için iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
Özel sektörde çalışan işçinin devlet memurluğuna atanması halinde kıdem tazminatı alması için neler yapması gerekir?
Özel sektörde çalışan bir işçinin devlet memurluğuna atanması halinde kıdem tazminatı alması için, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi gerekir. Bunun için, işverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması, işçinin ücretini zamanında ödememesi, işçiyi işe alma sırasında kendisine bildirdiği şartlardan farklı bir işte çalıştırması, işverenin işçiye iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi, işçiyi biyolojik ve psikososyal yönden riskli olan veya sağlığı bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye atacak bir işte çalıştırması veya işçiyi işyerinde cinsel tacize veya mobbinge maruz bırakması gibi bir haklı fesih sebebinin varlığı gerekir.
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde, işçinin haklı fesih sebebini açıkça belirtmesi gerekir. İşveren, işçinin haklı fesih sebebini kabul etmezse, işçi, haklı fesih sebebini ispatlamak için iş mahkemesinde dava açabilir.
Örnek
Örneğin, özel sektörde çalışan bir işçi, işverenin kendisine haksız yere düşük ücret ödemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçi, iş sözleşmesini feshettiğini işverene yazılı olarak bildirir ve bu bildirimde, işverenin kendisine haksız yere düşük ücret ödemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini belirtir. İşveren, işçinin bu haklı fesih sebebini kabul etmezse, işçi, haklı fesih sebebini ispatlamak için iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkeme, işçinin haklı fesih sebebini ispatladığına karar verirse, işçiye kıdem tazminatı ödenmesine hükmeder.
Sonuç
Özel sektörden devlet memurluğuna geçen işçilerin kıdem tazminatı hakları konusunda bazı belirsizlikler vardır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, devlet memurluğuna geçiş, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih sebeplerinden biri değildir. Bu nedenle, özel sektörde çalışan bir işçi, devlet memurluğuna atanmak için iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Ancak, işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.