Part Time Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca sağladığı emek ve hizmet karşılığında hak ettiği bir tazminattır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi, işçinin emekli olması, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi, iş sözleşmesinin sona ermesi gibi durumlarda işçiye ödenir.
Part time çalışanlar da, tam zamanlı çalışanlar gibi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Part time kıdem tazminatı hesaplaması, tam zamanlı kıdem tazminatı hesaplamasından farklı değildir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, son aldığı brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Part Time Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Part time kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Çalışma süresi * Son brüt ücret) / 30
Bu formülde,
- Çalışma süresi: İşçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süredir.
- Son brüt ücret: İşçinin işten ayrıldığı tarihte aldığı brüt ücrettir.
Part Time Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
Bir part time çalışan, 1 Ocak 2023 tarihinde işe başlamış ve 31 Aralık 2023 tarihinde işten ayrılmıştır. İşçinin son brüt ücreti 10.000 TL’dir. 2023 yılının ikinci 6 ayı (Temmuz – Aralık) için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (12 ay * 10.000 TL) / 30
= 40.000 TL
Ancak, kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olduğundan, işçinin alacağı kıdem tazminatı bu tutarla sınırlıdır.
Kıdem tazminatı = 23.489,83 TL
Part Time Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Part time kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin çalışma süresi, tam zamanlı çalışanlar için olduğu gibi, part time çalışanlar için de tam yıl olarak hesaplanır.
- İşçinin son aldığı brüt ücret, giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim, yol, yemek gibi yan ödemeleri de içeren ücrettir.
- Kıdem tazminatı tavanı, her yıl devlet tarafından belirlenir.
Part Time Kıdem Tazminatı İle İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, part time çalışanlara da tam zamanlı çalışanlar gibi kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Yargıtay’ın bu konudaki bir kararında şu ifadeler yer almaktadır:
“Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca sağladığı emek ve hizmet karşılığında hak ettiği bir tazminattır. İşçinin çalışma süresi, tam zamanlı veya part time çalışmasına bakılmaksızın, aynı şekilde değerlendirilmelidir. Bu nedenle, part time çalışan işçilere de tam zamanlı çalışanlar gibi kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.”
Sonuç
Part time çalışanlar da, tam zamanlı çalışanlar gibi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Part time kıdem tazminatı hesaplama, tam zamanlı kıdem tazminatı hesaplamasından farklı değildir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, son aldığı brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.