Part Time Tazminat Hesaplama 2024-2025 Güncel

Part Time Tazminat Hesaplama

Part time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az çalışma saatleri ve daha düşük ücrete sahip olsalar da, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklara sahiptirler. Part time çalışanlara ödenecek tazminatlar, tam zamanlı çalışanlara ödenen tazminatlarla aynı esaslara göre hesaplanır.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Part time çalışanlara da, tam zamanlı çalışanlara olduğu gibi, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin brüt ücretine ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi yan hakların da eklenmesiyle bulunur.

Part time çalışanlara ödenecek kıdem tazminatının hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılır:

Kıdem tazminatı = (İşe giriş tarihi - İşten çıkış tarihi) / 360 * 30 * Ücret

Ücret, işçinin brüt ücretine ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi yan hakların da eklenmesiyle bulunur.

Örneğin, bir part time çalışan 1 Ocak 2023’te işe başlamış ve 31 Aralık 2023’te işten çıkarılmış olsun. Çalışanın brüt ücreti 10.000 TL, ikramiyesi 1.000 TL, yemek yardımı 500 TL ve yol yardımı 250 TL olsun. Bu durumda, işçiye ödenecek kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:

Kıdem tazminatı = (1 Ocak 2023 - 31 Aralık 2023) / 360 * 30 * (10.000 + 1.000 + 500 + 250)

Kıdem tazminatı = (12 / 360 * 30 * 11.750)

Kıdem tazminatı = 39.750 TL

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız olarak feshedilmesi durumunda işverene ödenen bir tazminattır. Part time çalışanlara da, tam zamanlı çalışanlara olduğu gibi, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir.

Part time çalışanlara ödenecek ihbar tazminatının hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılır:

İhbar tazminatı = (İşe giriş tarihi - İşten çıkış tarihi) / 360 * 30 * Ücret

Ücret, işçinin brüt ücretidir.

Örneğin, yukarıdaki örnekte verilen part time çalışan, 31 Aralık 2023’te iş sözleşmesini kendisi feshetmiş olsun. Bu durumda, işçiye ödenecek ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:

İhbar tazminatı = (1 Ocak 2023 - 31 Aralık 2023) / 360 * 30 * 10.000

İhbar tazminatı = (12 / 360 * 30 * 10.000)

İhbar tazminatı = 10.000 TL

Part Time Tazminat Hesaplama Araçları

Part time çalışanlara ödenecek tazminatları hesaplamak için internette birçok ücretsiz araç mevcuttur. Bu araçlar, işçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini, brüt ücretini ve yan haklarını girerek tazminat tutarını hesaplayabilmektedir.

Part Time Tazminat Hesaplamanın Püf Noktaları

Part time çalışanlara ödenecek tazminatları hesaplarken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır. Bunlar:

• İşçiye ödenecek tazminat, işçinin brüt ücretine yan hakların da eklenmesiyle bulunur. Yan haklar, işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmiştir.
• Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine göre hesaplanır. İşçinin hizmet süresi, işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
• İhbar tazminatı,