Raporla Tazminat Alma
Raporla tazminat alma, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından işçiye ödenen kıdem tazminatının, işçinin raporlu olduğu sürenin de dikkate alınarak hesaplanması ve ödenmesidir.
Raporlu Olmanın Kıdem Tazminatına Etkisi
Kanun koyucu, işçinin iş görme edimini yerine getirememesi durumunda, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebileceğini düzenlemiştir. Ancak bu fesih, işçinin iş görme edimini yerine getirememesi nedeniyle haklı bir nedene dayanmalıdır.
İşçinin iş görme edimini yerine getirememesi, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması için haklı bir neden olarak kabul edilebilir. Ancak bu durumda, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı da korunmuştur.
İş Kanunu’na göre, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Bu tazminatın hesaplanmasında, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihindeki brüt ücreti, hizmet süresi ve işçinin kıdem tazminatına esas olan günlük kazanç dikkate alınır.
İşçinin iş görme edimini yerine getirememesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçinin raporlu olduğu süreler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken bir husus vardır. İşçinin raporlu olduğu süre, işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi, 10 yıllık hizmet süresini doldurduğu tarihte, işveren tarafından iş görme edimini yerine getirememesi nedeniyle haklı nedenle feshedilmiştir. İşçinin raporlu olduğu süre, 20 haftadır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hesabında, 10 yıllık hizmet süresi ve işçinin ihbar süresini (4 hafta) geçmeyen 16 haftalık raporlu süre dikkate alınır.
Raporla Tazminat Almak İçin Gerekli Belgeler
İşçinin raporla tazminat alabilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini gösteren bir belgeye sahip olması gerekir. Bu belge, işveren tarafından işçiye verilen işten çıkarma bildirimidir.
İşçinin ayrıca, raporlu olduğu süreleri gösteren sağlık raporuna da sahip olması gerekir. Bu rapor, işçinin iş görme edimini yerine getiremeyeceğini, yani işini yapabilecek durumda olmadığını gösteren bir rapor olmalıdır.
İşçinin raporlu olduğu sürelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için, sağlık raporunun tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan alınmış olması gerekir.
Raporla Tazminat Alma Süreci
İşçi, raporla tazminat almak için, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde, işverene bir dilekçe ile başvurmalıdır. Dilekçede, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih, iş görme edimini yerine getirememesi nedeniyle işten çıkarılması, raporlu olduğu süreler ve bu sürelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması talep edilmelidir.
İşveren, işçinin dilekçesini aldıktan sonra, işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemediği takdirde, işçi, icra yoluna başvurabilir.
Raporla Tazminat Alma Davasında İşverenin Savunması
İşveren, işçinin raporlu olduğu sürelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasını engellemek için, bazı savunmalarda bulunabilir. Bu savunmalardan bazıları şunlardır:
- İşçinin raporlu olduğu sürelerin, işçinin iş görme edimini yerine getiremeyeceğini göstermediği
- İşçinin raporlu olduğu sürelerin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeye hak kazandığına ilişkin bir belgeyi oluşturmadığı
- İşçinin raporlu olduğu sürelerin, işçinin kıdem tazminatına esas olan günlük kazancını azalttığı
İşverenin bu savunmaları, işçi tarafından karşılanabilir. Örneğin, işçi, raporlu olduğu sürelerde iş göremediğini gösteren ek belgeler sunabilir. İşçi, ayrıca, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösteren bir belge sunabilir. İşçi, raporlu olduğu sürelerin, işçinin kıdem tazminatına esas olan günlük kazancını azaltmadığını gösteren bir belge de sunabilir.
**Raporla Tazminat Alma Davasında İşçinin Hak Kazan