Tazminat Hesaplama
İş hukukunda, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminata kıdem tazminatı denir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
İşçinin iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi durumunda ise işçiye ödenmesi gereken tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini 6 aydan önce feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı tutarı 20 günlük ücretine kadar indirilebilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken, işçinin işe giriş ve çıkış tarihleri, brüt ücreti ve ikramiyeleri gibi bilgiler dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplaması, aşağıdaki formülle yapılır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi
Örneğin, bir işçinin işe giriş tarihi 1 Ocak 2010, işten çıkış tarihi 31 Aralık 2023 ve brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 14 yıl
= 140.000 TL
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretine ek olarak, süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ödemeler de dikkate alınır. Örneğin, işçiye her ay 1.000 TL ikramiye ödeniyorsa, kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL + 1.000 TL) * 14 yıl
= 154.000 TL
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplaması, aşağıdaki formülle yapılır:
İhbar tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdemi / 30
Örneğin, bir işçinin işe giriş tarihi 1 Ocak 2023 ve işten çıkış tarihi 31 Aralık 2023 ise, işçinin kıdemi 1 yıl olduğu için, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 10.000 TL * 1 yıl / 30
= 3.333,33 TL
İşçinin iş sözleşmesini 6 aydan önce feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı tutarı 20 günlük ücretine kadar indirilebilir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesini 5 ay sonra feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 10.000 TL * 5 ay / 30
= 1.666,67 TL
Tazminat Hesaplama Araçları
Tazminat hesaplaması yapabilmek için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin işe giriş ve çıkış tarihleri, brüt ücreti ve ikramiyeleri gibi bilgileri girerek, tazminat tutarını hesaplamaya yardımcı olur.
Türkiye’de sıkça kullanılan tazminat hesaplama araçları şunlardır:
- SGK İşveren Portalı
- E-Devlet
- Verginet
- Datassist
- TÜRMOB
Tazminat Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Tazminat hesaplaması yaparken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şunlardır:
- İşçinin işe giriş ve çıkış tarihlerinin doğru girilmesi önemlidir.
- İşçinin brüt ücretine ek olarak, süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ödemeler de dikkate alınmalıdır.
- İşçinin iş sözleşmesini 6 aydan önce feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı tutarı 20 günlük ücretine kadar indirilebilir.
Tazminat hesaplamasında hata yapılması durumunda, işçi veya işveren zarar görebilir. Bu nedenle, tazminat hesaplaması yaparken dikkatli olunmalıdır