Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
İşçiler, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirler. Bu haklı nedenlerden biri de sağlık nedenleriyle işten ayrılmadır. İşçinin sağlık nedenleriyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde düzenlenmiştir.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmanın Şartları
İşçinin sağlık nedenleriyle işten ayrılabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçinin sağlık durumunun iş görme yeteneğini sürekli olarak bozması gerekir.
- İşçinin sağlık durumunun işyerinde çalıştığı işe uygun olmaması gerekir.
- İşçinin işyerinde çalıştığı işin başka bir işte çalışarak kazanç elde edebilmesine olanak tanımaması gerekir.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmanın Delilleri
İşçinin sağlık nedenleriyle işten ayrıldığını ispatlamak için aşağıdaki delilleri sunması gerekir:
- Sağlık raporu: İşçinin sağlık durumunu gösteren ve iş görme yeteneğini sürekli olarak bozduğunu belirten tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya üniversite hastanesinden alınmış sağlık raporu.
- İşverenin işyerinde yaptığı çalışmalara ilişkin kayıtlar: İşçinin yaptığı işin niteliğini ve işyerinde çalıştığı süreyi gösteren kayıtlar.
- İşçinin başka bir işte çalışarak kazanç elde edip edemeyeceğine ilişkin belgeler: İşçinin başka bir işte çalışarak kazanç elde edip edemeyeceğine ilişkin belgeler.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmanın Sonuçları
İşçinin sağlık nedenleriyle işten ayrılması halinde, işçinin iş akdi haklı nedenle feshedilmiş sayılır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır. İşçinin çalıştığı süre 1 yıldan fazla ise, kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı sürenin her yılı için ayrı ayrı hesaplanır ve toplamı ödenir.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi
İşveren, işçinin iş akdini feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatını en geç 10 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir.
Örnek
Bir işçi, 10 yıldır bir şirkette çalışmaktadır. İşçinin iş görme yeteneğini sürekli olarak bozan bir hastalığı ortaya çıkar ve bu hastalık nedeniyle işçi, işyerinde çalıştığı işe uygun değildir. İşçi, başka bir işte çalışarak kazanç elde edemeyecektir.
Bu durumda, işçinin sağlık nedenleriyle işten ayrılması haklı bir nedendir ve işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kıdem tazminatı, 10 yıl için son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Örneğin, işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı 166.666 TL olacaktır.
İşverenin Savunma Hakkı
İşveren, işçinin sağlık nedenleriyle işten ayrıldığını ispatladığını kabul etmezse, işçinin sağlık durumunu gösteren ve iş görme yeteneğini sürekli olarak bozduğunu belirten sağlık raporunu sunması gerekir. İşveren, işçinin sağlık durumunun işyerinde çalıştığı işe uygun olduğunu veya işçinin başka bir işte çalışarak kazanç elde edebileceğini iddia ederse, işçinin işyerinde yaptığı çalışmalara ilişkin kayıtları ve işçinin başka bir işte çalışarak kazanç elde edip edemeyeceğine ilişkin belgeleri sunması gerekir.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma ve İşsizlik Sigortası
İşçi, sağlık nedenleriyle işten ayrılması halinde, işsizlik sigortasından yararlanabilir. İşçinin işsizlik sigortasından yararlanabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçinin 1080 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.
- İşçinin işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde işsizlik sigortası başvurusunda bulunması gerekir.
- İşçinin iş arama sürecinde aktif olarak iş araması gerekir.
İşsizlik sigortası, işçiye, işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamaya yardımcı olmak için ödenen bir tazminattır