Şeflerin Özel Hizmet Tazminatı Mahkeme Sonucu
Özel hizmet tazminatı, kamu görevlilerinin görevlerinin niteliği ve önemi dikkate alınarak ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesinde düzenlenmiştir.
Kanuna göre, özel hizmet tazminatı, “memurların özel bir meslek bilgisine veya ihtisasına sahip olmaları, belirli bir yerde veya görevde bulunmaları, çalışma şartlarının olağanüstü zor veya tehlikeli olması, fiilen askerlik görevini ifa etmeleri, doğum yapan kadın memurlara verilecek doğum yardımı ve süt parası” gibi nedenlerle ödenebilir.
Şefler, özel hizmet tazminatı açısından “meslek bilgisine veya ihtisasına sahip olmaları” nedeniyle tazminat almaya hak kazanan kamu görevlileri arasındadır. Şeflerin, yemek yapma ve sunma konusunda özel bir meslek bilgisi ve yeteneğine sahip oldukları kabul edilmektedir. Bu nedenle, şeflerin özel hizmet tazminatı almaları hukuken haklı bir taleptir.
Ancak, Türkiye’de şeflerin özel hizmet tazminatı almaları konusunda uzun yıllar boyunca bir sorun yaşanmıştır. Kamu kurum ve kuruluşları, şeflerin özel hizmet tazminatından yararlanmasını engellemek için çeşitli yollara başvurmuştur. Örneğin, şeflerin “müdür, müdür yardımcısı veya şef yardımcısı” gibi unvanlara sahip olmaları gerektiği ileri sürülmüştür.
Bu konudaki ilk önemli mahkeme kararı, 2012 yılında verilmiştir. Danıştay 12. Dairesi, bir şefin özel hizmet tazminatı talebini reddeden işlemi iptal etmiştir. Daire, kararında, şeflerin özel hizmet tazminatından yararlanmalarını engelleyen unvan şartının hukuka aykırı olduğunu belirtmiştir.
Danıştay’ın bu kararı, şeflerin özel hizmet tazminatı almaları için önemli bir dönüm noktası olmuştur. Bu kararın ardından, birçok şef özel hizmet tazminatı talebiyle dava açmıştır.
Mahkemeler, Danıştay’ın bu kararına paralel olarak, şeflerin özel hizmet tazminatından yararlanmalarının önündeki engelleri kaldıran kararlar vermiştir. Bu kararlara göre, şeflerin özel hizmet tazminatı almaları için herhangi bir unvan şartı bulunmamaktadır.
Şeflerin özel hizmet tazminatı talebiyle açtıkları davalarda verilen olumlu kararlar, bu konudaki sorunun çözümüne önemli katkı sağlamıştır. Ancak, bu sorunun tamamen çözülmesi için henüz bir adım atılmamıştır.
Şeflerin Özel Hizmet Tazminatı Davaları
Şeflerin özel hizmet tazminatı talebiyle açtıkları davalar, genellikle idare mahkemelerinde görülür. Bu davalarda, şefler, idarenin kendilerine özel hizmet tazminatı ödememesi işleminin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerler.
İdare mahkemeleri, bu davalarda genellikle şeflerin lehinde kararlar vermektedir. Mahkemeler, Danıştay’ın bu konudaki kararlarını dikkate alarak, şeflerin özel hizmet tazminatı almalarını engelleyen unvan şartının hukuka aykırı olduğunu belirtmektedirler.
Şeflerin Özel Hizmet Tazminatı Miktarı
Şeflerin özel hizmet tazminatı miktarı, memurun derece ve kademesine, hizmet yılına ve görev yaptığı yere göre değişmektedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesine göre, özel hizmet tazminatı, “memurların aylık brüt tutarının %20’sinden %50’sine kadar” ödenebilir.
Şeflerin özel hizmet tazminatı miktarı, genellikle %20-%30 arasındadır. Ancak, bazı durumlarda bu miktar %50’ye kadar çıkabilmektedir.
Şeflerin Özel Hizmet Tazminatı Almaları İçin Yapılması Gerekenler
Şeflerin özel hizmet tazminatı alabilmeleri için, öncelikle idareye bir dilekçe ile başvurmaları gerekmektedir. Bu dilekçede, şeflerin özel hizmet tazminatı almaları için gerekli şartları taşıdıkları belirtilmelidir.
İdare, şefin talebini reddederse, şef idare mahkemesinde dava açabilir. Bu davalarda, şefler, idarenin işleminin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmelidirler.
Şeflerin Özel Hizmet Tazminatı Almaları İçin Öneriler
Şeflerin özel hizmet tazminatı alabilmeleri için aşağıdaki öneriler yapılabilir:
- Şeflerin, özel hizmet tazminatı almaları konusunda bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Bu konuda, sendikalar ve hukukçulardan yardım alınabilir.
- Şeflerin, idareye yaptıkları başvuruda,