Şehir Değişikliği Tazminatı
Şehir değişikliği, işveren tarafından çalışanın iş sözleşmesinde yer alan işyeri adresini değiştirmesi anlamına gelir. İşveren, iş sözleşmesi ile veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
İşverenin şehir değişikliği yapması, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir. Esaslı değişiklik, işçinin işyerinde çalışmasını önemli ölçüde zorlaştıran veya imkansız hale getiren değişikliklerdir. Şehir değişikliği de, işçinin işyerine ulaşımını, sosyal yaşamını ve ailevi ilişkilerini olumsuz etkileyebileceğinden, esaslı değişiklik olarak kabul edilir.
Şehir değişikliği tazminatı, şehir değişikliği nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiye ödenen tazminattır. İşverenin şehir değişikliği yapması, işçiye haklı fesih imkanı verir. İşçi, şehir değişikliğini kabul etmez ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır.
Şehir değişikliği tazminatı şartları şunlardır:
- İşverenin şehir değişikliği yapması,
- İşçinin şehir değişikliğini kabul etmemesi ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi,
- İşçinin kıdem tazminatı alma hakkı olması.
Şehir değişikliği tazminatı hesaplama şu şekilde yapılır:
- İşçinin kıdem tazminatı alacağı, işyerinde çalıştığı süre ile brüt ücretinin çarpımı sonucunda bulunur.
- İşçinin kıdem tazminatı alacağı, işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir.
Örneğin, bir işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığı ve brüt ücretinin 10.000 TL olduğu varsayılırsa, işçinin kıdem tazminatı alacağı şu şekilde hesaplanır:
- 5 yıl x 30 gün = 150 gün
- 10.000 TL x 150 gün = 1.500.000 TL
Bu durumda, işçinin şehir değişikliği tazminatı da 1.500.000 TL olacaktır.
Şehir değişikliği tazminatı için örnek dava
Bir işçi, işyerinde 10 yıl boyunca çalışmış ve brüt ücreti 15.000 TL olmuştur. İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshe gerekçe olarak şehir değişikliğini göstermiştir. İşçi, şehir değişikliğini kabul etmez ve iş sözleşmesini haklı nedenle fesheder.
İşçi, işverene karşı şehir değişikliği tazminatı davası açar. Dava sonucunda, mahkeme işçinin haklı olduğunu ve şehir değişikliği tazminatı alma hakkı bulunduğunu kabul eder. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatını 1.500.000 TL olarak belirler.
Şehir değişikliği tazminatı ile ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşverenin şehir değişikliği yapması, işçinin iş sözleşmesinde yer alan işyeri adresini değiştirmesi anlamına gelir.
- Şehir değişikliği, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir.
- İşçi, şehir değişikliğini kabul etmez ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır.
- Şehir değişikliği tazminatı, işçinin kıdem tazminatı alacağı kadardır.
Şehir değişikliği tazminatından yararlanmak isteyen işçilerin dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşverenin şehir değişikliği kararını yazılı olarak almasını istemeli ve bu kararı işverene imzalatmalıdır.
- İşverenin şehir değişikliğini kabul etmediğini ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini yazılı olarak işverene bildirmelidir.
- İşverene karşı şehir değişikliği tazminatı davası açmalıdır.
Şehir değişikliği tazminatı, işçinin iş sözleşmesinde yer alan işyeri adresini değiştirmesi nedeniyle işveren tarafından yapılan esaslı bir değişiklik nedeniyle işçiye ödenen tazminattır. İşçi, şehir değişikliğini kabul etmez ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır.