Şeker Fab Geçici İşçilerine Kadro Var mı? Son Dakika
Şeker fabrikalarında geçici olarak çalışan işçilerin kadroya alınması konusu, uzun yıllardır tartışılan bir konudur. Bu konuda çeşitli düzenlemeler yapılmış olsa da, henüz tam bir çözüme ulaşılamamıştır.
Geçici İşçilerin Durumu
Şeker fabrikalarında geçici olarak çalışan işçiler, genellikle sezonluk olarak çalışmaktadırlar. Bu işçiler, genellikle fabrikanın yoğun olduğu dönemlerde işe alınmakta ve sezon sonunda işten çıkarılmaktadırlar. Geçici işçiler, kadrolu işçilere göre daha düşük ücret almaktadırlar ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamamaktadırlar.
Kadroya Alınma Talepleri
Geçici işçiler, uzun yıllardır kadroya alınma talebinde bulunmaktadırlar. Bu talep, çeşitli sendikalar ve sivil toplum örgütleri tarafından da desteklenmektedir. Geçici işçiler, kadroya alınmaları durumunda daha yüksek ücret alacaklarını ve sosyal güvenlik haklarından yararlanabileceklerini belirtmektedirler.
Yapılan Düzenlemeler
Geçici işçilerin kadroya alınması konusunda çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. 2010 yılında çıkarılan 6111 sayılı Kanun ile, geçici işçilerin kadroya alınması için bir düzenleme getirilmiştir. Bu düzenlemeye göre, geçici işçiler, en az üç yıl aynı fabrikada çalışmaları durumunda kadroya alınacaklardır. Ancak, bu düzenleme sadece yeni işe alınan geçici işçiler için geçerlidir. Daha önce işe alınan geçici işçiler, bu düzenlemeden yararlanamamaktadırlar.
Son Durum
Şeker fabrikalarında geçici olarak çalışan işçilerin kadroya alınması konusu, henüz tam olarak çözülmüş değildir. Geçici işçiler, kadroya alınmaları için mücadele etmeye devam etmektedirler. Bu konuda çeşitli sendikalar ve sivil toplum örgütleri de geçici işçilere destek vermektedirler.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- Türkiye Şeker İş Sendikası
- Gıda-İş Sendikası
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)
- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)
- Geçici İşçilerin Kadroya Alınması Hakkında Kanun (6111 sayılı)