Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 21.06.1963 tarihli ve 274 sayılı kanundur. Bu kanun, sendikaların kuruluşunu, işleyişini, toplu iş sözleşmelerinin yapılmasını ve uygulanmasını düzenler.
Kanunun Kapsamı
Kanun, özel sektörde çalışan işçileri kapsar. Kamu sektöründe çalışan işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir.
Sendikaların Kuruluşu
Sendikalar, en az 7 gerçek kişi tarafından kurulabilir. Sendikaların kuruluşunda, aşağıdaki belgelerin ilgili idari makama verilmesi gerekir:
- Sendika tüzüğü
- Sendika yönetim kurulu üyelerinin listesi
- Sendika üyelerinin listesi
Sendikalar, ilgili idari makam tarafından tescil edildikten sonra tüzel kişilik kazanır.
Sendikaların İşleyişi
Sendikalar, tüzüklerinde belirtilen amaçlar doğrultusunda faaliyet gösterir. Sendikaların faaliyetleri, aşağıdaki başlıklar altında toplanabilir:
- Üyelerinin haklarını korumak
- Toplu iş sözleşmeleri yapmak ve uygulamak
- İşçi eğitimi çalışmaları yapmak
- Sosyal yardım faaliyetleri yürütmek
Toplu İş Sözleşmeleri
Toplu iş sözleşmeleri, sendika ile işveren arasında yapılan ve işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmelerdir. Toplu iş sözleşmeleri, en az 1 yıl süreyle geçerlidir.
Toplu iş sözleşmelerinde, aşağıdaki hususlar yer alır:
- Ücretler
- Çalışma saatleri
- İzinler
- Sosyal haklar
- İş güvencesi
Toplu İş Sözleşmelerinin Uygulanması
Toplu iş sözleşmeleri, taraflarca uygulanır. Toplu iş sözleşmelerinin uygulanması sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde çözülür.
Kanunla İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)
- Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu