Servis Ücreti Kıdem Tazminatına Eklenir Mi?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır. İşçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca işverenin işçiye sağladığı para ve para ile ölçülebilir menfaatler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
İşveren tarafından işçiye sağlanan servis hizmeti, para ve para ile ölçülebilir bir menfaattir. Bu nedenle, servis ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınacak Ücret
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret, işçinin son 30 günlük brüt ücretidir. Bu ücrete, işçinin sabit ücretinin yanı sıra, devamlılık arz eden prim, ikramiye, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler de dahil edilir.
Servis Ücreti Kıdem Tazminatı Hesabında Nasıl Hesaplanır?
Servis ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınırken, işçinin son 30 günlük servis ücreti, 30’a bölünerek, bir güne düşen servis ücreti bulunur. Bu ücret, işçinin son 30 günlük brüt ücretine eklenerek, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Örneğin, işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ve son 30 günlük servis ücreti 200 TL ise, bir güne düşen servis ücreti 200/30 = 6,66 TL olacaktır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücreti 10.000 + 6,66 = 10.006,66 TL olacaktır.
Servis Ücreti Kıdem Tazminatına Eklenmezse Ne Olur?
İşveren tarafından servis ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmazsa, işçinin kıdem tazminatı alacağı eksik olacaktır. Bu durumda, işçi, işverene karşı kıdem tazminatı alacağının eksik ödenmesi nedeniyle dava açabilir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, servis ücretinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğine dair birçok karar vermiştir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020/25833 E. ve 2022/10355 K. sayılı kararında, “İşveren tarafından işçiye sağlanan servis hizmeti, para ile ölçülebilir bir menfaattir. Bu nedenle, servis ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.” şeklinde hüküm kurulmuştur.
Sonuç
Servis ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken bir menfaattir. İşveren tarafından servis ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmazsa, işçinin kıdem tazminatı alacağı eksik olacaktır. Bu durumda, işçi, işverene karşı kıdem tazminatı alacağının eksik ödenmesi nedeniyle dava açabilir.