SGK Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş kanununda yer alan ve işçinin iş sözleşmesinin feshi durumunda hak kazandığı iki farklı tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresine göre ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverene ödediği tazminat türüdür.
Kıdem tazminatı hesaplama, işçinin işyerindeki hizmet süresine ve son brüt ücretine göre yapılır. Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (işyerindeki hizmet süresi * son brüt ücret) / 30
Örneğin, 5 yıl boyunca bir işyerinde çalışan ve son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5 * 5.000) / 30
= 833,33 TL
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşyerindeki hizmet süresi, işçinin iş sözleşmesinin başlangıç tarihi ile sona erme tarihi arasındaki süredir. İşçi, bu süre içinde işyerinden ayrılmış olsa bile, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
- Son brüt ücret, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücretidir. İşçinin ücretinde bir değişiklik olmuşsa, son brüt ücret olarak değişiklikten önceki ücreti alınır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. İşçinin kıdem tazminatı tutarı, bu tavan miktarı ile sınırlıdır.
İhbar tazminatı hesaplama, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverene ödediği tazminat türüdür. İhbar tazminatı hesaplamasında kullanılan formül şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (işyerindeki hizmet süresi * son brüt ücret) / 30
Örneğin, 5 yıl boyunca bir işyerinde çalışan ve son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5 * 5.000) / 30
= 833,33 TL
İhbar tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşyerindeki hizmet süresi, işçinin iş sözleşmesinin başlangıç tarihi ile iş sözleşmesini feshettiği tarih arasındaki süredir.
- Son brüt ücret, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücretidir. İşçinin ücretinde bir değişiklik olmuşsa, son brüt ücret olarak değişiklikten önceki ücreti alınır.
- İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda tam olarak ödenir. İşçi, iş sözleşmesini belirli bir süre önce feshetmişse, ihbar tazminatı işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren her tam ay için 1/30 oranında ödenir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, internette yer alan çeşitli hesaplama araçları ile yapılabilir. Bu hesaplama araçları, işçinin hizmet süresini, son brüt ücretini ve ihbar tazminatı tavanı gibi bilgileri girerek kıdem ve ihbar tazminatı tutarını hesaplayabilmektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi durumunda hak kazandığı önemli bir tazminat türüdür. İşçilerin bu tazminatlardan hak kazanabilmeleri için, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kanuni şartları yerine getirmeleri gerekmektedir.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda merak ettiğiniz soruları yorum kısmından sorabilirsiniz.