Sigortasız Çalışan Emekli Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin isteği veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işsiz kalacağı süreçteki geçimini sağlamaktır.
Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartlara sahip olmak gerekir:
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, işçinin isteği veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır.
Sigortasız çalışanlar, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı, sigortasız çalışanın hangi sigorta koluna tabi olduğuna bağlıdır.
SSK’lı Sigortasız Çalışanlar
SSK’lı olarak çalışanlar, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. SSK’lı sigortasız çalışanlar da, SSK’lı çalışanlar gibi kıdem tazminatına hak kazanır.
Bağ-Kur’lu Sigortasız Çalışanlar
Bağ-Kur’lu olarak çalışanlar, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bağ-Kur’lu sigortasız çalışanlar da, Bağ-Kur’lu çalışanlar gibi kıdem tazminatına hak kazanır.
GSS’li Sigortasız Çalışanlar
GSS’li olarak çalışanlar, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanmaz. GSS’li sigortasız çalışanlar da, GSS’li çalışanlar gibi kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Sigortasız Çalışan Emekli Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Sigortasız çalışan emekliler, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı, emeklinin kıdem tazminatı şartlarını taşıyıp taşımadığına bağlıdır.
Emekli, işyerinde en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi, emeklinin isteği veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işveren tarafından feshedilmişse, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda, emeklinin sigortalı olup olmamasının bir önemi yoktur.
Örneğin, 30 yıl boyunca SSK’lı olarak çalışan bir kişi emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eder. Bu kişi, 5 yıl sonra iş sözleşmesi feshedildiğinde, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu kişinin emekli olması, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Ancak, emekli, işyerinde en az bir yıl çalışmamışsa veya iş sözleşmesi, emeklinin isteği veya haklı bir sebebe dayanılarak işveren tarafından feshedilmişse, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu durumda, emeklinin sigortalı olup olmamasının bir önemi yoktur.
Örneğin, 10 yıl boyunca SSK’lı olarak çalışan bir kişi emekli olduktan sonra farklı bir işyerinde çalışmaya başlar. Bu kişi, 6 ay sonra iş sözleşmesi feshedildiğinde, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu kişinin emekli olması, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Sonuç olarak, sigortasız çalışan emekliler, iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, emeklinin kıdem tazminatı şartlarını taşıyıp taşımadığına dikkat etmek gerekir.
Sigortasız Çalışan Emekli Kıdem Tazminatı Talep Etme Süresi
Kıdem tazminatı talebi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir. Hak düşürücü sürenin geçirilmesi halinde, kıdem tazminatı talebi reddedilir.
Sigortasız Çalışan Emekli Kıdem Tazminatı Talep Etme Yolları
Sigortasız çalışan emekliler, kıdem tazminatı talebini aşağıdaki yollardan birini kullanarak yapabilirler:
- İşverene yazılı olarak başvurmak.
- İş Mahkemesi’ne dava açmak.
İşverene Yazılı Başvuru
Sigortasız çalışan emekliler, kıdem tazminatı talebini işverene yazılı olarak başvurarak yapabilirler. Başvuruda, iş sözleşmesinin feshedildiği tarih, kıdem tazminatı miktarı ve talep