Sodexo Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan ücret, işçinin brüt ücretidir. Bu ücret, işçinin iş sözleşmesine göre aldığı ücretin yanı sıra, işçiye işveren tarafından sağlanan bazı menfaatleri de içerebilir.
Sodexo, işçilere yemek yardımı olarak verilen bir kart veya kupon sistemidir. Sodexo kart veya kuponları, işçinin işyerinde veya anlaşmalı işyerlerinde yemek almasını sağlar. Sodexo, işçiye sağlanan bir menfaat olarak kabul edildiğinden, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.
Sodexo’nun kıdem tazminatına dahil edilmesiyle ilgili olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin 2. fıkrasında yer alan “İşveren, işyerinde veya müşterek işyerinde çalışan işçilere asgari ücretin altında bir ücret kararlaştıramaz.” hükmü de önemlidir. Bu hüküm, işçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalışmasının yasakladığını göstermektedir. Sodexo, işçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalışmasına neden olmuyorsa, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.
Sodexo’nun kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceğine ilişkin olarak, Yargıtay’ın vermiş olduğu bazı kararlar da bulunmaktadır. Yargıtay’ın 2020/5964 sayılı kararında, Sodexo kartının kıdem tazminatına dahil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu kararda, Sodexo kartının işçiye sağlanan bir menfaat olduğu ve işçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalışmasına neden olmadığı vurgulanmıştır.
Sonuç olarak, Sodexo kartının kıdem tazminatına dahil edilmesi gerektiği söylenebilir. Sodexo kartının kıdem tazminatına dahil edilmemesi durumunda, işçi, kıdem tazminatının eksik ödenmesi nedeniyle işverene karşı dava açabilir.
Sodexo’nun Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Sodexo’nun kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmesinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Bu hususlar şunlardır:
- Sodexo kartının veya kuponlarının işçiye işveren tarafından sağlanmış olması gerekir.
- Sodexo kartının veya kuponlarının işçiye düzenli olarak ödenmesi gerekir.
- Sodexo kartının veya kuponlarının işçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalışmasına neden olmaması gerekir.
Bu hususlar dikkate alındığında, Sodexo kartının veya kuponlarının kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınması gerekir.
Sodexo’nun Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Değerlendirilmesi
Sodexo’nun kıdem tazminatı hesaplamasında değerlendirilmesi, işçinin kıdem tazminatının miktarını etkileyebilir. Sodexo, işçinin temel ücretine ek olarak ödenen bir menfaattir. Bu nedenle, Sodexo’nun kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmesi, işçinin kıdem tazminatının miktarını artırabilir.
Sodexo’nun kıdem tazminatı hesaplamasında değerlendirilmesi için, Sodexo kartının veya kuponlarının işçiye işveren tarafından sağlanmış olması, düzenli olarak ödenmesi ve işçinin asgari ücretin altında bir ücretle çalışmasına neden olmaması gerekir. Bu hususlar dikkate alınarak, Sodexo’nun kıdem tazminatı hesaplamasında değerlendirilmesi gerekir.