Son Haber Geçici Işçilere Kadro

Geçici İşçilere Kadro: Yeni Düzenlemeler ve Faydaları

Geçici işçiler, uzun yıllardır iş dünyasının önemli bir parçası olmuştur. Ancak, bu işçiler genellikle kalıcı işçilere göre daha düşük ücret ve daha az iş güvencesine sahiptir. Son yıllarda, geçici işçilerin haklarını iyileştirmek için çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden biri de, geçici işçilere kadro verilmesini zorunlu hale getiren düzenlemedir.

Yeni Düzenlemeler

2018 yılında yürürlüğe giren yeni düzenleme, geçici işçilerin en az iki yıl aynı işyerinde çalışması durumunda kadroya alınmasını zorunlu hale getirmiştir. Bu düzenleme, geçici işçilerin iş güvencesini artırmayı ve ücret eşitliğini sağlamayı amaçlamaktadır.

Faydaları

Geçici işçilere kadro verilmesinin birçok faydası bulunmaktadır. Bunlardan bazıları şunlardır:

İş güvencesi: Geçici işçiler, kadroya alındıktan sonra işlerini kaybetme riskini azaltırlar.
Ücret eşitliği: Geçici işçiler, kadroya alındıktan sonra kalıcı işçilerle aynı ücreti almaya başlarlar.
Sosyal güvenlik hakları: Geçici işçiler, kadroya alındıktan sonra sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya başlarlar.
Eğitim ve kariyer fırsatları: Geçici işçiler, kadroya alındıktan sonra eğitim ve kariyer fırsatlarına erişebilirler.

Uygulama

Yeni düzenleme, 2018 yılında yürürlüğe girmesine rağmen, henüz tam olarak uygulanmamıştır. Bazı işverenler, geçici işçileri kadroya almak yerine iş sözleşmelerini yenilememe yoluna gitmektedir. Bu durum, geçici işçilerin iş güvencesini tehdit etmektedir.

Sonuç

Geçici işçilere kadro verilmesi, iş dünyasında önemli bir adımdır. Bu düzenleme, geçici işçilerin haklarını iyileştirmeyi ve iş güvencesini artırmayı amaçlamaktadır. Ancak, düzenlemenin tam olarak uygulanması için daha fazla çaba sarf edilmesi gerekmektedir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar