Sözleşmeli Er Tazminatı Ne Kadar?
Sözleşmeli er, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde (TSK) belirli bir süre için görev yapan askerlere verilen isimdir. Sözleşmeli erler, uzman erbaşlarla benzer görev ve sorumluluklara sahiptirler. Ancak, uzman erbaşların aksine, sözleşmeli erler TSK’nın kadrolu personeli değildirler. Bu nedenle, sözleşmeli erler için farklı bir tazminat sistemi uygulanır.
Sözleşmeli Er Tazminatı Nedir?
Sözleşmeli er tazminatı, sözleşmeli erlerin sözleşme sürelerini tamamlamadan ayrılması durumunda kendilerine ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, sözleşmeli erlerin görev süreleri boyunca aldıkları maaş ve ikramiye tutarlarına göre hesaplanır.
Sözleşmeli Er Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Sözleşmeli er tazminatı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Tazminat = (Maaş + İkramiye) * Sözleşme Süresi
Örneğin, 5.000 TL maaş ve 2.000 TL ikramiye alan bir sözleşmeli er, 3 yıllık sözleşmesini tamamlamadan ayrılırsa, tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Tazminat = (5.000 TL + 2.000 TL) * 3 = 21.000 TL
Sözleşmeli Er Tazminatı Kimlere Ödenir?
Sözleşmeli er tazminatı, aşağıdaki şartları taşıyan sözleşmeli erlere ödenir:
- Sözleşmeli erlik hizmet sözleşmesini kendi isteğiyle feshedenler,
- Sözleşmeli erlik hizmet sözleşmesi sona erenler,
- Sözleşmeli erlik hizmet sözleşmesi feshedilenler.
Sözleşmeli Er Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Sözleşmeli er tazminatı, sözleşmeli erlik hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde ödenir.
Sözleşmeli Er Tazminatı Nasıl Alınır?
Sözleşmeli er tazminatı almak için, sözleşmeli erlik hizmet sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde, sözleşmenin feshedildiği komutanlıklara veya birliklere dilekçe ile başvuru yapılması gerekir. Dilekçede, sözleşmeli erlik hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarih ve tazminat miktarı belirtilmelidir.
Sözleşmeli Er Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
5.000 TL maaş ve 2.000 TL ikramiye alan bir sözleşmeli er, 3 yıllık sözleşmesini tamamlamadan ayrılırsa, tazminatı 21.000 TL olacaktır.
Örnek 2:
6.000 TL maaş ve 3.000 TL ikramiye alan bir sözleşmeli er, 4 yıllık sözleşmesini tamamlamadan ayrılırsa, tazminatı 36.000 TL olacaktır.
Örnek 3:
7.000 TL maaş ve 4.000 TL ikramiye alan bir sözleşmeli er, 5 yıllık sözleşmesini tamamlamadan ayrılırsa, tazminatı 42.000 TL olacaktır.
Sonuç olarak, sözleşmeli er tazminatı, sözleşmeli erler için önemli bir ekonomik destektir. Sözleşmeli erlik hizmet sözleşmesini tamamlamadan ayrılan sözleşmeli erler, tazminat haklarına sahip olduklarını unutmamalıdırlar.