Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
Sözleşmeli personel çalıştırılması, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu işleri, belirli bir süre ve ücret karşılığında sözleşme yaparak yaptırma yöntemidir. Sözleşmeli personel çalıştırılması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile düzenlenmiştir.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasının Amacı
Sözleşmeli personel çalıştırılmasının amacı, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu işleri, daha esnek ve daha düşük maliyetle yaptırmaktır. Sözleşmeli personel çalıştırılması, aynı zamanda, kamu kurum ve kuruluşlarının iş yükünü azaltarak, daha verimli çalışmalarını sağlamaktadır.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasının Kapsamı
Sözleşmeli personel çalıştırılması, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu her türlü işi kapsamaktadır. Ancak, sözleşmeli personel çalıştırılması, aşağıdaki işler için yapılamaz:
- Kamu hizmetlerinin yürütülmesi için zorunlu olan işler
- Kamu güvenliği ve kamu düzeninin sağlanması için zorunlu olan işler
- Kamu sağlığı ve kamu esenliğinin korunması için zorunlu olan işler
- Eğitim ve öğretim hizmetleri
- Sağlık hizmetleri
- Sosyal hizmetler
- Adli hizmetler
- Askerlik hizmeti
- Polislik hizmeti
- Jandarma hizmeti
- Sahil Güvenlik hizmeti
- İtfaiye hizmeti
- Ormancılık hizmeti
- Çevre koruma hizmeti
- Ulaştırma hizmeti
- Haberleşme hizmeti
- Enerji hizmeti
- Su hizmeti
- Kanalizasyon hizmeti
- Atık yönetimi hizmeti
- Park ve bahçeler hizmeti
- Mezarlık hizmeti
- Temizlik hizmeti
- Güvenlik hizmeti
- Yemek hizmeti
- Çamaşır yıkama hizmeti
- Ütü hizmeti
- Temizlik hizmeti
- Bakım hizmeti
- Onarım hizmeti
- Tadilat hizmeti
- İnşaat hizmeti
- Mühendislik hizmeti
- Mimarlık hizmeti
- Hukuk hizmeti
- Muhasebe hizmeti
- Finans hizmeti
- Bilgi işlem hizmeti
- Arşiv hizmeti
- Kütüphane hizmeti
- Müze hizmeti
- Sergi hizmeti
- Tiyatro hizmeti
- Konser hizmeti
- Sinema hizmeti
- Spor hizmeti
- Turizm hizmeti
- Otelcilik hizmeti
- Restorancılık hizmeti
- Kafeterya hizmeti
- Bar hizmeti
- Gece kulübü hizmeti
- Kumarhane hizmeti
- Çayhane hizmeti
- Kahvehane hizmeti
- Lokanta hizmeti
- Büfe hizmeti
- Kiosk hizmeti
- Seyyar satıcılık hizmeti
- Pazarcılık hizmeti
- Nakliye hizmeti
- Depolama hizmeti
- Ambalajlama hizmeti
- Gümrükleme hizmeti
- Sigortacılık hizmeti
- Bankacılık hizmeti
- Finansman hizmeti
- Yatırım hizmeti
- Gayrimenkul hizmeti
- İnşaat hizmeti
- Mühendislik hizmeti
- Mimarlık hizmeti
- Hukuk hizmeti
- Muhasebe hizmeti
- Finans hizmeti
- Bilgi işlem hizmeti
- Arşiv hizmeti
- Kütüphane hizmeti
- Müze hizmeti
- Sergi hizmeti
- Tiyatro hizmeti
- Konser hizmeti
- Sinema hizmeti
- Spor hizmeti
- Turizm hizmeti
- Otelcilik hizmeti
- Restorancılık hizmeti
- Kafeterya hizmeti
- Bar hizmeti
- Gece kulübü hizmeti
- Kumarhane hizmeti
- Çayhane hizmeti
- Kahvehane hizmeti
- Lokanta hizmeti
- Büfe hizmeti
- Kiosk hizmeti
- Seyyar satıcılık hizmeti
- Pazarcılık hizmeti
- Nakliye hizmeti
- Depolama hizmeti
- Ambalajlama hizmeti
- Gümrükleme hizmeti
- Sigortacılık hizmeti
- Bankacılık hizmeti
- Finansman hizmeti
- Yatırım hizmeti
- Gayrimenkul hizmeti
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasının Şartları
Sözleşmeli personel çalıştırılması için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:
- Sözleşmeli personel çalıştırılacak işin, kamu kurum ve kuruluşunun ihtiyaç duyduğu bir iş olması gerekir.
- Sözleşmeli personel çalıştırılacak işin, sözleşmeli personel tarafından yapılabilecek bir iş olması gerekir.
- Sözleşmeli personel çalıştırılacak işin, sözleşmeli personel tarafından yapılması halinde, kamu kurum ve kuruluşunun daha esnek ve daha düşük maliyetle çalışmasını sağlayacak olması gerekir.
- Sözleşmeli personel çalıştırılacak işin, sözleşmeli personel tarafından yapılması halinde, kamu kurum ve kuruluşunun iş yükünü azaltacak olması gerekir.
- Sözleşmeli personel çalıştırılacak işin, sözleşmeli personel tarafından yapılması halinde, kamu kurum ve kuruluşunun daha verimli çalışmalarını sağlayacak olması gerekir.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasının Süresi
Sözleşmeli personel çalıştırılmasının süresi, sözleşmede belirlenir. Sözleşmeli personel çalıştırılmasının süresi, en fazla dört yıldır. Ancak, sözleşmeli personel çalıştırılmasının süresi, kamu kurum ve kuruluşunun ihtiyaçları doğrultusunda uzatılabilir.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasının Ücreti
Sözleşmeli personel çalıştırılmasının ücreti, sözleşmede belirlenir. Sözleşmeli personel çalıştırılmasının ücreti, kamu kurum ve kuruluşunun ödeme gücü ve sözleşmeli personelin yapacağı işin niteliği dikkate alınarak belirlenir.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasının Sonlandırılması
Sözleşmeli personel çalıştırılması, aşağıdaki hallerde sonlandırılabilir:
- Sözleşmenin süresinin sona ermesi
- Sözleşmenin feshedilmesi
- Sözleşmeli personelin ölümü
- Sözleşmeli personelin emekli olması
- Sözleşmeli personelin işten çıkarılması
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Mevzuat
Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat, aşağıdaki gibidir:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Yönetmeliği
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Genel Tebliğ
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Yönetmeliği: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.3994/k1.html
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Genel Tebliğ: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4022/k1.html
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Soru-Cevap: https://www.mevzuat.gov.tr/SoruCevap/2018/06/11/15226.html