Süreli İş Sözleşmesi
Süreli iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılan bir iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmelerde, işin başlangıç ve bitiş tarihi belirtilir. Süreli iş sözleşmeleri, genellikle mevsimlik işler, geçici projeler veya belirli bir süre için ihtiyaç duyulan işgücü için kullanılır.
Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri
- Belirli bir süre için yapılır.
- İşin başlangıç ve bitiş tarihi belirtilir.
- İş sözleşmesinin süresi dolduğunda, işveren işçiyi işten çıkarabilir.
- İşçi, iş sözleşmesinin süresi dolmadan işten ayrılmak isterse, işverene tazminat ödemek zorundadır.
- Süreli iş sözleşmeleri, işveren için daha esnektir.
- İşveren, işçiyi işten çıkarmak için herhangi bir gerekçe göstermek zorunda değildir.
- Süreli iş sözleşmeleri, işçi için daha az güvencelidir.
- İşçi, iş sözleşmesinin süresi dolduğunda işsiz kalabilir.
Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları
- İşveren için daha esnektir.
- İşveren, işçiyi işten çıkarmak için herhangi bir gerekçe göstermek zorunda değildir.
- Süreli iş sözleşmeleri, işveren için daha düşük maliyetlidir.
- İşçi, iş sözleşmesinin süresi dolduğunda tazminat alabilir.
Süreli İş Sözleşmesinin Dezavantajları
- İşçi için daha az güvencelidir.
- İşçi, iş sözleşmesinin süresi dolduğunda işsiz kalabilir.
- Süreli iş sözleşmeleri, işçi için daha düşük ücretli olabilir.
Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
Süreli iş sözleşmesi, yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede, aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
- İşin başlangıç ve bitiş tarihi
- İşin yeri
- İşin niteliği
- İşçinin ücreti
- İşçinin çalışma saatleri
- İşçinin izin hakları
- İşçinin tazminat hakları
Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Feshedilebilir?
Süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:
- İş sözleşmesinin süresi dolduğunda
- İşçi, iş sözleşmesinin süresi dolmadan işten ayrılmak isterse
- İşveren, işçiyi işten çıkarmak için haklı bir gerekçe gösterirse
Süreli İş Sözleşmesi Feshedildiğinde Ne Olur?
Süreli iş sözleşmesi feshedildiğinde, işçi işsiz kalır. İşçi, iş sözleşmesinin süresi dolmadan işten ayrılmak isterse, işverene tazminat ödemek zorundadır. İşveren, işçiyi işten çıkarmak için haklı bir gerekçe gösterirse, işçiye tazminat ödemek zorunda değildir.
Süreli İş Sözleşmesi İle İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Süreli İş Sözleşmesi Örneği
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.