Süresiz Iş Sözleşmesi

Süresiz İş Sözleşmesi

Süresiz iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için değil, belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmelerde, işçi işverenin işyerinde belirli bir işi yapmakla yükümlüdür ve işveren de işçiye belirli bir ücret ödemekle yükümlüdür.

Süresiz iş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasında güven ve istikrar sağlaması nedeniyle tercih edilir. Bu tür sözleşmelerde, işçi işini kaybetme korkusu olmadan çalışabilir ve işveren de işçinin işyerinde kalmasını sağlayabilir.

Süresiz iş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, yazılı olarak yapılması daha güvenlidir. Yazılı olarak yapılan süresiz iş sözleşmelerinde, işin niteliği, işçinin çalışma süresi, ücreti, sosyal hakları ve fesih koşulları gibi hususlar açıkça belirtilmelidir.

Süresiz iş sözleşmeleri, işveren veya işçi tarafından feshedilebilir. İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir sebep göstermek zorundadır. Geçerli sebepler arasında, işçinin işyerinde disiplinsiz davranması, işini kötü yapması, işyerine zarar vermesi gibi hususlar yer alır. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir sebep göstermek zorunda değildir. Ancak, iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene bildirimde bulunmalıdır.

Süresiz iş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanması halinde değiştirilebilir. Değişiklikler, yazılı olarak yapılmalıdır.

Süresiz iş sözleşmeleri, işçinin emekli olması, ölmesi veya işyerinin kapanması gibi durumlarda sona erer.

Süresiz İş Sözleşmesi Örnekleri

İşçi, işverenin işyerinde belirli bir işi yapmakla yükümlüdür.
İşveren, işçiye belirli bir ücret ödemekle yükümlüdür.
İşçi, işyerinde belirli bir çalışma süresine sahiptir.
İşçi, işyerinde belirli sosyal haklara sahiptir.
İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir sebep göstermek zorundadır.
İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir sebep göstermek zorunda değildir.
Süresiz iş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanması halinde değiştirilebilir.
Süresiz iş sözleşmeleri, işçinin emekli olması, ölmesi veya işyerinin kapanması gibi durumlarda sona erer.

Süresiz İş Sözleşmesi ile İlgili Faydalı Siteler

Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.