Tazminat Almak İçin Kaç Ay Çalışmak Lazım?
İş hayatında, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya iş akdinin sona ermesi halinde çeşitli tazminat hakları doğabilir. Bu tazminatlardan biri olan kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması halinde ödenir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi
- Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl kesintisiz çalışması
İş Kanunu Kapsamına Giren İşçiler
İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilen kişiler şunlardır:
- İşyerinde bağımlı olarak çalışan ve işverenin emir ve talimatlarına tabi olan kişiler
- İşyerinde işveren adına ve hesabına mal üreten veya iş yapan kişiler
- İşyerinde sanat, meslek veya hizmet akdi ile çalışan kişiler
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Brüt maaş, işçinin aldığı maaşın yanı sıra ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi tüm ek ödemeleri de kapsar.
Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçinin 1 yıl boyunca kesintisiz çalışması halinde alacağı kıdem tazminatı, 30 x 5.500 TL = 165.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller
Kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde ödenmez:
- İş sözleşmesinin işçinin isteği ile feshi halinde
- İşçinin kendi isteği veya kusuru ile iş sözleşmesinin feshi halinde
- İşçinin emekli olması halinde
- İşçinin ölümü halinde
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı almak için işçinin, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi’ne başvurması gerekir. İş Mahkemesi, işçinin başvurusunu inceledikten sonra kıdem tazminatı ödenmesine veya ödenmemesine karar verir.
İş Mahkemesi’nde açılan davada işçi, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle kıdem tazminatı alacağını belirterek dava açmalıdır. Dava dilekçesinde, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre, brüt maaşı ve kıdem tazminatı talebinin miktarı gibi bilgiler yer almalıdır.
İş Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermesi halinde, işverene kıdem tazminatı ödenmesine hükmeder. İşveren, bu hükmü yerine getirmezse, işçinin icra takibi başlatma hakkı vardır.
Tazminat Almak İçin Kaç Ay Çalışmak Lazım?
Tazminat almak için işçinin en az bir yıl kesintisiz çalışması gerekir. Bu süre, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı tüm işyerlerini kapsar. Örneğin, işçi bir işyerinde 6 ay, başka bir işyerinde 18 ay çalışmışsa, toplamda 24 aylık çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı alabilir.
Sonuç
Tazminat, iş hayatında işçinin önemli bir hakkıdır. İş sözleşmesinin feshi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi ve aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl kesintisiz çalışması gerekir.
Bu yazıda, tazminat almak için kaç ay çalışmak lazım sorusunu yanıtladık. Konu ile ilgili daha fazla bilgi almak için bir avukata danışabilirsiniz.