Tazminat Almak Için Kaç Yıl Çalışmak Gerekir 2024-2025 Güncel

Tazminat Almak için Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?

Tazminat, işçinin işvereninden ayrılırken aldığı bir ödemedir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekir. Bu şartlardan biri, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmasıdır. Yani, işçinin işverenin işyerinde bir yıldan az bir süre çalışmış olması halinde kıdem tazminatı alabilmesi mümkün değildir.

Kıdem tazminatı alma şartları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

• İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmak zorundadır.
• İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
• İşçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinde 50 yaşını doldurmamış olmalıdır.
• İşçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinde 15 yıl sigortalı olarak çalışmış olmalıdır.

Bu şartların yanı sıra, işçinin iş sözleşmesinin feshi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olarak gerçekleşmiş olmalıdır. Örneğin, işçinin iş sözleşmesinin feshedilme nedeni, işçinin işini iyi yapmaması veya iş yerindeki disiplin kurallarına uymaması değilse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıl için brüt asgari ücretin 30 günlük tutarı kadardır.

2023 yılı için brüt asgari ücret 5.500 TL’dir. Bu durumda, asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıl için 165.000 TL’dir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt maaşına ek olarak, işçinin işveren tarafından yapılan ek ödemeler, primler ve diğer ödemeler de dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Ödenmesi

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi işverene karşı icra takibi başlatabilir.

Tazminat Almak için Gerekli Belgeler

İşçi, kıdem tazminatı almak için aşağıdaki belgeleri işverene sunmalıdır:

• İş sözleşmesi
• İşe giriş bildirgesi
• İşten ayrılış bildirgesi
• Sigortalı hizmet dökümü

Tazminat Almak İçin Başvuru Yolları

İşçi, kıdem tazminatı almak için aşağıdaki yollardan birini kullanabilir:

• İşverene doğrudan başvuru yapabilir.
• İş Mahkemesi’ne dava açabilir.

İşverene doğrudan başvuruda bulunan işçi, işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, iş Mahkemesi’ne dava açabilir.

İş Mahkemesi’ne dava açmak isteyen işçi, dava dilekçesi ile birlikte aşağıdaki belgeleri mahkemeye sunmalıdır:

• İş sözleşmesi
• İşe giriş bildirgesi
• İşten ayrılış bildirgesi
• Sigortalı hizmet dökümü

Tazminat Alamayan İşçinin Yapabileceği İşlemler

İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeyen işçi, aşağıdaki işlemleri yapabilir:

• İşverene doğrudan başvuru yapabilir.
• İş Mahkemesi’ne dava açabilir.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir.

İşverene doğrudan başvuruda bulunan işçi, işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, iş Mahkemesi’ne dava açabilir.

İş Mahkemesi’ne dava açmak isteyen işçi, dava dilekçesi ile birlikte aşağıdaki belgeleri mahkemeye sunmalıdır:

• İş sözleşmesi
• İşe giriş bildirgesi
• İşten ayrılış bildirgesi
• Sigortalı hizmet dökümü

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunan işçi, Bakanlık tarafından yapılacak inceleme sonucunda, işverenin işçiye kıdem tazminatını ödediği tespit edilirse, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi için işverene tebligat yapılır. İşverenin tebligatı aldıktan sonra da kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi iş Mahkemesi’ne dava açabilir.

**