Tazminat Almak için Nereye Başvurulur?
Tazminat, bir zarar veya ziyan karşılığında yapılan bir ödemedir. İş hukukunda ise tazminat, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. İşçi, işverenin kendisine vermiş olduğu zarar veya ziyanı tazmin etme hakkına sahiptir.
İşçilik alacakları, işçinin işverene karşı sahip olduğu alacaklardır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, işverenin kusurundan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat gibi ödemeler işçilik alacağı niteliğindedir.
İşçi, işverene karşı sahip olduğu tazminat ve işçilik alacaklarını talep etmek için çeşitli yollardan başvurabilir. Bu yollar şunlardır:
- İşverene başvurma
- Arabulucuya başvurma
- İş mahkemesine dava açma
İşverene başvurma
İşçi, öncelikle işverene başvurarak tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmesini talep edebilir. İşveren, işçinin talebini haklı bulursa, tazminat ve işçilik alacaklarını ödemek zorundadır.
İşveren, işçinin talebini haklı bulmazsa, işçinin tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmesi için arabulucuya veya iş mahkemesine başvurması gerekir.
Arabulucuya başvurma
İşçilik alacaklarının tahsili için arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucu, işçi ve işveren arasında bir anlaşma sağlanmasına yardımcı olur. Arabulucuda anlaşma sağlanırsa, anlaşmanın içeriği bir tutanakla tespit edilir. Bu tutanağa tarafların imza atması gerekir.
Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, işçinin tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmesi için iş mahkemesine dava açması gerekir.
İş mahkemesine dava açma
İşçi, işverene karşı tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmesi için iş mahkemesine dava açabilir. Davada, işçinin tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmesi talebini içeren bir dava dilekçesi sunması gerekir.
Dava dilekçesi, işçinin ve işverenin kimlik bilgileri, işçinin işyerinde çalıştığı süre, işverenin işyerinin adresi, işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihi, işçinin talep ettiği tazminat ve işçilik alacakları gibi bilgileri içermelidir.
İş mahkemesi, davayı inceleyerek karar verir. Mahkeme, işçinin tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmesine karar verirse, işverenin bu kararı yerine getirmesi gerekir.
Tazminat ve işçilik alacaklarının tahsili için başvurulabilecek diğer yollar
İşçi, tazminat ve işçilik alacaklarının tahsili için yukarıda belirtilen yollardan başka yollara da başvurabilir. Bu yollar şunlardır:
- İcra takibi
- Borçlunun mallarına haciz konulmasını isteme
- Borçlunun mal varlığına tedbir konulmasını isteme
İcra takibi
İşçi, tazminat ve işçilik alacaklarının tahsili için icra takibi başlatabilir. İcra takibi, borçlunun mallarına el konulmasını ve bu malların satılarak alacaklıya ödenmesini sağlar.
Borçlunun mallarına haciz konulmasını isteme
İşçi, borçlunun mallarına haciz konulmasını isteyebilir. Haciz, borçlunun mallarına el konulmasıdır. Haciz konulan mallar, satılarak alacaklıya ödenir.
Borçlunun mal varlığına tedbir konulmasını isteme
İşçi, borçlunun mal varlığına tedbir konulmasını isteyebilir. Tedbir, borçlunun mallarını satmasını veya haczedilmesini önlemek için konulan bir önlemdir.
Tazminat ve işçilik alacaklarının tahsili için dikkat edilmesi gereken hususlar
İşçi, tazminat ve işçilik alacaklarının tahsili için başvuruda bulunurken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:
- Tazminat ve işçilik alacaklarının tahsili için zamanaşımı süresi vardır. Bu süre, işçilik alacaklarında 5 yıl, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi bazı tazminatlarda ise 10 yıldır.
- **Tazminat ve işçilik alacaklarının tahsili için başvuruda bulunurken, işçinin talebini haklı çıkaran delilleri sunması gerekir. Bu deliller, işçinin iş sözleşmesi, işyerinde çalışırken aldığı ücretler,