Tazminat Almak Için Şartlar 2024-2025 Güncel

Tazminat Almak İçin Şartlar

Tazminat, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin sona ermesi sonucunda, taraflardan birinin diğerine ödemesi gereken bir bedeldir. İş hukukunda tazminat, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda işverene karşı sahip olduğu haklardan biridir.

İş hukukunda tazminat türleri şu şekildedir:

• Kıdem tazminatı: İşçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi halinde işçiye ödenen tazminattır.
• İhbar tazminatı: İş sözleşmesinin taraflardan birinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenen tazminattır.
• Yıllık izin tazminatı: İşçinin yıllık izin haklarını kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye ödenen tazminattır.
• Emeklilik tazminatı: İşçinin işyerinde en az 15 yıl çalışmış olması ve 3600 gün prim ödemiş olması halinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi halinde işçiye ödenen tazminattır.
• İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin maluliyeti veya ölümü halinde, işçiye veya hak sahiplerine ödenen tazminattır.

Tazminat Almak İçin Genel Şartlar

İş hukukunda tazminat almak için aşağıdaki genel şartlar aranır:

• İşçinin işçi statüsünde olması: Tazminat alabilmek için işçinin iş hukuku kapsamında işçi olarak kabul edilmesi gerekir. İşçi statüsünde sayılan kişiler şunlardır:

  • İş sözleşmesi ile çalışanlar
  • İşveren vekili olarak çalışanlar
  • Ev hizmetlerinde çalışanlar
  • Taşeron işçiler

• İşçinin en az bir yıl çalışmış olması: Kıdem tazminatı almak için işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Diğer tazminat türleri için ise bu şart aranmaz.

• İş sözleşmesinin sona ermesi: Tazminat, iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda ödenen bir bedeldir. İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir veya sona erebilir.

Tazminat Almak İçin Özel Şartlar

Tazminat türlerine göre farklı özel şartlar da aranabilir. Örneğin, kıdem tazminatı için işverenin haksız nedenle işten çıkarması gerekir. İhbar tazminatı için ise iş sözleşmesinin ihbar süresi dolmadan feshedilmesi gerekir.

Tazminat Hesaplaması

Tazminat, işçinin çalıştığı süre ve ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı için hesaplama şu şekilde yapılır:

Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Ortalama ücret * 30

Ortalama ücret, işçinin son üç ayda aldığı ücretin ortalamasıdır.

İhbar tazminatı için hesaplama şu şekilde yapılır:

İhbar tazminatı = Çalışılan süre * Ortalama ücret

Yıllık izin tazminatı için hesaplama şu şekilde yapılır:

Yıllık izin tazminatı = Kullanılmayan yıllık izin süresi * Ortalama ücret

Emeklilik tazminatı için hesaplama şu şekilde yapılır:

Emeklilik tazminatı = Çalışılan süre * Ortalama ücret * 15/36

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat için hesaplama, işçinin maluliyeti veya ölümü halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılır.

Tazminat Talebi

Tazminat talebi, işçi tarafından işverene yazılı olarak yapılır. Tazminat talebinde, işçinin adı, soyadı, adresi, işverenin adı, soyadı, adresi, tazminat türü, tazminat tutarı ve tazminat talebinin gerekçesi belirtilmelidir.

İşveren, tazminat talebini yasal süresi içinde ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.

Tazminat Davaları

İşverenin tazminat ödememesi halinde, işçi tazminat davası açabilir. Tazminat davaları, iş mahkemelerinde görülür.

İş mahkemesi, işçinin tazminat talebini haklı bulursa, işverene tazminat ödemesine hükmeder.

Sonuç

İş hukukunda tazminat, işçi