SGK Tazminat Hesaplama
SGK tazminatı, işçinin işverene olan kıdem ve ihbar tazminatlarını ifade eder. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şartıyla, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, işçinin iş sözleşmesini haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshetmesi halinde, işverene ödenen bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı süre ve brüt ücreti esas alınır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık brüt ücreti tutarında hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin bir yıldan eksik olması halinde, kalan sürenin 1/12’si oranında kıdem tazminatı ödenir.
Örnek:
İşçi, 01.01.2023 tarihinde işe girmiş ve 31.12.2023 tarihinde işten çıkarılmıştır. İşçinin brüt ücreti 10.000 TL’dir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı: 10.050 TL
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre: 12 ay
- İşçinin brüt ücreti: 10.000 TL
Kıdem tazminatı = (İşçinin işyerinde çalıştığı süre x İşçinin brüt ücreti) / 360
Kıdem tazminatı = (12 x 10.000) / 360
Kıdem tazminatı = 333,33 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl için yeniden belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 10.050 TL’dir. Bu tutar, işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihte ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, kıdem tazminatı alacağına ilişkin icra takibi başlatabilir.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı süre esas alınır. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin bir yıldan eksik olması halinde, kalan sürenin 1/12’si oranında ihbar tazminatı ödenir.
Örnek:
İşçi, 01.01.2023 tarihinde işe girmiş ve 31.08.2023 tarihinde işten çıkarılmıştır. İşçinin brüt ücreti 10.000 TL’dir. Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 2023 yılı için ihbar tazminatı tavanı: 8.250 TL
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre: 8 ay
- İşçinin brüt ücreti: 10.000 TL
İhbar tazminatı = (İşçinin işyerinde çalıştığı süre x İşçinin brüt ücreti) / 30
İhbar tazminatı = (8 x 10.000) / 30
İhbar tazminatı = 266,67 TL
İhbar Tazminatı Tavanı
İhbar tazminatının üst sınırı, her yıl için yeniden belirlenir. 2023 yılı için ihbar tazminatı tavanı 8.250 TL’dir. Bu tutar, işçinin ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.
İhbar Tazminatının Ödenmesi
İhbar tazminatı