Tazminat Hesaplama Askerlik
Askerlik, her Türk vatandaşının yerine getirmesi gereken bir zorunluluktur. Ancak, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı konusu, zaman zaman tartışma konusu olmaktadır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin en az bir yıl işyerinde çalışmış olması gerekir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Askerlik, işçinin kendi isteğiyle değil, kanuni bir zorunluluk nedeniyle işten ayrılmasına neden olan bir durumdur. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatına hak kazandıkları kabul edilmektedir.
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki bilgilere ihtiyaç vardır:
- İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti
- İşçinin askerlik yaptığı süre
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti * Askerlik yaptığı süre (tam yıl) * 30
Örneğin, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti 5.000 TL ise ve askerlik yaptığı süre 12 ay ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 12 ay * 30
= 1.800.000 TL
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ödenmemesi
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin işverene karşı kıdem tazminatı davası açması mümkündür. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi halinde, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, aynı zamanda ihbar tazminatına da hak kazanabilirler. İhbar tazminatı, işverenin işçiye, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten ayrılmadan önce belirli bir süre önce bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim süresi, işçinin kıdem süresine göre değişiklik gösterir.
İşveren, işçiye ihbar süresine ait ücretini ödemek yerine, işçiye ihbar tazminatı ödeyebilir. İhbar tazminatı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
İhbar tazminatı = İşçinin en son 30 günlük brüt ücreti * İş sözleşmesinin feshi nedeniyle işçinin işyerinde çalışacağı süre
Örneğin, işçinin en son 30 günlük brüt ücreti 5.000 TL ise ve iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işçinin işyerinde çalışacağı süre 15 gün ise, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 5.000 TL * 15 gün
= 75.000 TL
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Alınması
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:
- Askerlik görevini yerine getirmiş olmak
- Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılmış olmak
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak
İşçi bu şartları yerine getirdiği takdirde, işverene karşı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davası açabilir.
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Dava Süresi
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davası, işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra 1 yıl içerisinde açılmalıdır. Bu süre, hak düşürücü süredir.
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Dava Süreci
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davası, işçi