Tazminat Hesaplama E Devlet 2024-2025 Güncel

Tazminat Hesaplama E Devlet

İşten ayrılırken hak ettiğiniz tazminatın ne kadar olacağını öğrenmek için e-Devlet’ten yararlanabilirsiniz. e-Devlet’te bulunan “İş Sonu Tazminat Hesaplama” hizmeti ile tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.

İş Sonu Tazminat Hesaplama Hizmeti Nasıl Kullanılır?

İş Sonu Tazminat Hesaplama hizmetini kullanmak için öncelikle e-Devlet’e giriş yapmanız gerekir. e-Devlet’e giriş yaptıktan sonra arama çubuğuna “İş Sonu Tazminat Hesaplama” yazın ve çıkan sonuçtan “Sosyal Güvenlik Kurumu” tarafından sunulan hizmeti seçin.

Hizmet sayfasında, iş sonu tazminatınızı hesaplamak için gerekli olan bilgileri girmeniz gerekir. Bu bilgiler şunlardır:

İşe giriş tarihiniz
İşten çıkış tarihiniz
Son brüt kazancınız
İşyerinizdeki unvanınız
Eğitim durumunuz

Bu bilgileri girdikten sonra “Hesapla” butonuna tıklayın. Sistem, girdiğiniz bilgilere göre iş sonu tazminatınızı hesaplayacaktır.

İş Sonu Tazminat Hesaplama Yöntemi

İş sonu tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son brüt kazancına göre hesaplanır. İş sonu tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:

İş sonu tazminatı = (İşyerinde geçen süre * Son brüt kazanç) / 30

Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt kazancı 10.000 TL ise iş sonu tazminatı şu şekilde hesaplanır:

İş sonu tazminatı = (10 * 10.000) / 30

İş sonu tazminatı = 33.333,33 TL

İş sonu tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şunlardır:

İş sonu tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. İşçi işyerinde 1 yıla kadar çalışmışsa iş sonu tazminatı verilmez.
İş sonu tazminatı, işçinin son brüt kazancına göre hesaplanır. İşçinin son brüt kazancı, işyerinde çalıştığı son 12 aydaki ortalama brüt kazancıdır.
İş sonu tazminatı, işçinin eğitim durumuna göre hesaplanır. İşçinin yükseköğrenim mezunu olması halinde iş sonu tazminatı %10 oranında artırılır.

İş Sonu Tazminatı Türleri

İş sonu tazminatı, işçinin işten ayrılış şekline göre farklı şekillerde ödenir. İş sonu tazminatı türleri şunlardır:

Normal iş sonu tazminatı: İşçi, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılırsa normal iş sonu tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem tazminatı: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Disiplin tazminatı: İşçi, işveren tarafından haklı bir sebepten dolayı işten çıkarılırsa disiplin tazminatı almaya hak kazanır.
Yıllık izin ücreti: İşçi, işyerinde çalıştığı süre boyunca hak ettiği ancak kullanamadığı yıllık izin ücretini işten ayrılırken alır.

İş Sonu Tazminatı Alınması

İş sonu tazminatı, işçinin işten ayrıldıktan sonra işverenden talep etmesi gerekir. İşveren, iş sonu tazminatını işçiye ödemek zorundadır. İşveren, iş sonu tazminatını ödemezse işçi, yasal yollara başvurabilir.

Sonuç