Tazminat Hesaplama Emekli
Emekli olan bir çalışanın işvereninden alabileceği tazminatlar, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıdır. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık ücreti tutarındadır. İhbar tazminatı ise, çalışanın işverenine bildirim süresi vermesi durumunda, bu sürenin ücretidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınması gereken temel unsurlar şunlardır:
- Çalışanın kıdemi
- Çalışanın son aldığı ücret
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık ücreti tutarındadır. Örneğin, bir çalışan 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı 10 aylık ücreti kadar olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son aldığı ücret esas alınır. Bu ücret, brüt ücrettir. Brüt ücret, işçinin alacağı ücrete ek olarak, işçinin işverene karşı olan borçları da eklenerek hesaplanan bir ücrettir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin ücretine ek olarak, işçiye ödenen ikramiyeler de dikkate alınır. Ancak, ikramiyeler ücrete endeksli ise, ikramiyelerin son aldığı ücret üzerinden günlük hesaplanması gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışanın kıdemi * Çalışanın son aldığı ücret
Örnek:
Bir çalışan 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son aldığı ücret 10.000 TL brüt ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanacaktır:
Kıdem tazminatı = 10 * 10.000 TL
= 100.000 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının bir üst sınırı bulunmaktadır. Bu üst sınır, her yıl için değişmektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem tazminatı tutarı, tavan tutarını aşarsa, tavan tutarı kadar tazminat ödenir. Örneğin, bir çalışan 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son aldığı ücret 30.000 TL brüt ise, kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınması gereken temel unsurlar şunlardır:
- Çalışanın kıdemi
- Çalışanın son aldığı ücret
İhbar tazminatı, çalışanın işverenine bildirim süresi vermesi durumunda, bu sürenin ücretidir. İş Kanunu’na göre, işveren veya işçi, iş sözleşmesini feshedeceği durumda, karşı tarafa en az 1 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
İş sözleşmesi, taraflar arasında anlaşma ile feshedilmişse, ihbar tazminatı ödenmez. Ancak, iş sözleşmesi, işçinin işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ile feshedilmişse, ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son aldığı ücret esas alınır. Bu ücret, brüt ücrettir.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = Çalışanın kıdemi * Çalışanın son aldığı ücret / 30
Örnek:
Bir çalışan 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son aldığı ücret 10.000 TL brüt ise, ihbar tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanacaktır:
İhbar tazminatı = 10 * 10.000 TL / 30
= 3.333,33 TL
Emeklilikte Kıdem Tazminatı
Emekli olan bir çalışanın işvereninden alabileceği kıdem tazminatı tutarı, emekliliğe hak kazandığı tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanına göre belirlenir. Örneğin, bir çalışan 30 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve emekliliğe hak kazandığı tarihte kıdem tazminatı tavanı 20.0