Tazminat Hesaplama Evlilik
Giriş
İşçi, işveren ile imzaladığı iş sözleşmesi uyarınca belirli veya belirsiz süreli olarak çalışabilir. İş sözleşmesi, işçinin veya işverenin haklı nedenle fesih hakkı haricinde, herhangi bir nedenle feshedilebilir. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi bazı haklarının doğması mümkündür.
İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin aşağıdaki nedenlerden herhangi biriyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır:
- İş sözleşmesinin sona ermesi halinde
- İşverenin iş sözleşmesini haksız olarak feshetmesi halinde
- İşçinin emekli olması halinde
- İşçinin kendi isteği ile emekliye ayrılması halinde
- İşçinin işyerinde iş güvenliği nedeniyle iş görmezlik süresince ücreti ödenmiş olması halinde
- İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesinin askıya alınması halinde
- İşçinin kadın işçi olması halinde evlilik veya evlat edinme nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı, işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem tazminatının hesabında, işçinin brüt ücreti esas alınır. İşçinin ücretine ek olarak yapılan ikramiye, prim, yemek yardımı gibi ödemeler de kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İhbar Tazminatı
İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Evlilik, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine neden olan bir durumdur. Bu nedenle, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Süresi
İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılabilmesi için evlilik tarihinden itibaren 30 gün içinde iş sözleşmesini feshetmesi gerekir. 30 gün içinde iş sözleşmesini feshetmeyen kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrılmış sayılmaz ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Örnek Hesaplaması
Örneğin, bir kadın işçi, 10.01.2023 tarihinde işe başlamış ve 20.07.2023 tarihinde evlenmiştir. Bu durumda, işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılabilmesi için 20.08.2023 tarihine kadar iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.
İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Çalıştığı süre) / 30
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 6) / 30
Kıdem tazminatı = 10.000 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 10.000 TL’dir.
Sonuç
İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 30 gün içinde iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.