Tazminat Hesaplama Hesapkurdu
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işçinin iş yerindeki kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanan bir tazminat türüdür. İşçi, iş akdi işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilirse veya emekli olursa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdem süresi) / 30
Bu formülde,
- İşçinin brüt ücreti, işveren tarafından işçiye ödenen aylık brüt ücreti ifade eder.
- İşçinin kıdem süresi, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresini ifade eder.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretinin tavan tutarı dikkate alınır. 2023 yılı için brüt ücret tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu tutarın üzerinde olan ücretler, hesaplama yapılırken tavan tutar olarak kabul edilir.
Örneğin, 5.000 TL brüt ücret alan ve 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 10 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 166,67 TL * 10
Kıdem tazminatı = 1.666,70 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 1.666,70 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretine ek olarak ikramiye, prim ve diğer yan haklar da dikkate alınabilir. Bu haklar, işçinin brüt ücretine eklenerek hesaplama yapılır.
Örneğin, 5.000 TL brüt ücret alan ve her ay 2.000 TL ikramiye alan bir işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL + 2.000 TL) * 10 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 7.000 TL * 10
Kıdem tazminatı = 70.000 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 70.000 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye iş akdi feshedilirken ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşveren, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdem süresi) / 30
Bu formülde,
- İşçinin brüt ücreti, işveren tarafından işçiye ödenen aylık brüt ücreti ifade eder.
- İşçinin kıdem süresi, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresini ifade eder.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretinin tavan tutarı dikkate alınmaz.
Örneğin, 5.000 TL brüt ücret alan ve 10 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 10 yıl) / 30
İhbar tazminatı = 166,67 TL * 10
İhbar tazminatı = 1.666,70 TL
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı 1.666,70 TL olacaktır.
Tazminat Hesaplama Hesapkurdu
Hesapkurdu, işçilerin tazminat haklarını hesaplayabilmeleri için bir tazminat hesaplama aracı sunmaktadır. Bu araç ile işçiler, kıdem